为进一步优化济阳区师资队伍结构，补充师资缺口，达成城乡义务教育均衡进步，经研究决定，面向社会公开招聘300名非在编教师。现或有关事情公布如下:
1、招聘范围和条件
具备中国国籍;
遵守中国宪法和法律;
具备好的品行和适应职位的身体条件;
服从工作分配，认真履行职位职责;
年龄为35周岁以下;
全日制大专及以上文化程度;
具备相应教师资格证书;
拥有面试职位需要的其它条件;
在岗的济阳区非在编教师不能报名。
2、招聘职位和计划
本次计划招聘非在编教师300人，招聘职位及具体需要详见附件四。
3、报名和资格审核
报名日期与方法。报名采取现场报名、现场交费的方法进行。
报名日期：2019年8月十日至11日
上午8：30至11：30;下午14：00至17：30 。
报名地址：济阳区济北小学明信楼大厅。
报名。面试职员根据职位需要，如实填写《2019年济阳区招聘非在编教师报名登记表》并粘贴最近一寸免冠彩色照片，每个人限报一个职位。报名条件一经审核通过，不可以更改。面试职员报名与考试时用的身份证需要一致。面试职员有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次面试资格。
现场报名需提交的材料：
1.《2019年济阳区招聘非在编教师报名登记表》、诚信承诺书;
2.《2019年济阳区招聘非在编教师准考证》及存根。准考证及存根中考生只填写名字、身份证号、申报学科及粘贴照片， 8月14日到济阳区教育和体育局人事科领取准考证。
3.本人二代身份证原件及复印件;
4.毕业证、学位证书原件及复印件，同时打印与毕业证书对应的《教育部学历证书电子注册备案表》;
5.教师资格证书原件及复印件。
对面试职员的资格审察工作，贯穿招聘工作的全过程，在任何环节中发现面试职员弄虚作假者，取消其面试资格。
现场交费。通过资格审核的职员，现场缴纳笔试考务费每个人40元。请自备40元零钱或者用支付宝支付。
报名结束后，报名人数应达到招聘计划的1.3倍，达不到以上比率的，计划1人的，取消计划;计划2人及以上的，按1：
1.3比率核减招聘计划。核减的计划增加到相同学段其余学科，按报名比率依次增加。对面试取消招聘计划的职员，可在规定时间内给予一次改报其他符合条件职位的机会。
4、考试和资格审察
考试采取笔试、面试相结合的方法进行，均使用百分制计分。
笔试。笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方法进行。
笔试主要测试面试职员的综合素质。笔试科目为教育教学类专业入门知识，内容主要包含教育法律法规、教师职业道德、教育学、教育心理学等有关常识。
笔试时间：2019年中秋节上午9：00至11：00。
笔试地址：详见准考证。
面试职员按笔试成绩分学段分学科确定，招聘10人及以上的按1:1.5计划确定面试职员，招聘10人以下的按1：2计划确定面试职员。达不到以上比率需要的招聘职位按实有人数确定面试人选。因弃权或取消资格导致的空缺，按笔试成绩由高到低依次递补。
面试。面试使用试讲的方法，考生根据考试报名学段、学科参加试讲。面试高中学段的讲高中最低年级内容，其中高中学段计算机职位讲计算机互联网技术;高中学段舞蹈职位讲舞蹈;面试初中教师职位的讲初中最高年级内容;面试小学教师职位的讲小学最高年级内容。试讲时间为每个人10分钟。面试音乐、体育、美术、舞蹈、信息技术、计算机学科的试讲时间为15分钟，其中10分钟试讲，5分钟技能展示。技能展示分值占试讲总成绩的40%，考试报名音乐职位技能测试时，唱歌为必测项。每组评委原则上不少于5人，评委当场打分，成绩现场公布。
面试职员达不到规定比率的学科，设定合格分数线，达到合格分数线的有资格进入考察体检范围。
参加非在编教师招聘面试职员交考务费70元，在领取面试公告书时缴纳。逾期未领取公告书的，视为自动舍弃，导致职员空缺，按笔试成绩从到低分依次递补。
面试具体时间、地址等事宜见面试公告书。
成绩计算。面试结束后，按笔试成绩占40%，面试成绩占60%的比率计算总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据招聘职位，依据面试职员总成绩由高到低按招聘计划确定体检人选，并等额组织体检。如拟进入体检职员总成绩出现并列，依据面试成绩由高到低确定人选，对成绩仍然相同者，重新组织试讲，依据加试成绩由高到低确定体检职员。
5、体检
按招聘职位计划数等额组织体检。体检在县级以上综合医院封闭进行，体检标准和有关需要参照公务员录用体检通用标准实行，国家另有规定的从其规定。
招聘单位和面试职员对体检结果有疑问的，可以申请复检，成本由申请方负担。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
体检具体时间、地址见体检公告。
6、选岗聘用与待遇
体检合格职员依据面试职位，按总成绩由高到低依次选择职位。选岗时需提交由本人户籍所在地公安部门出具的无犯罪记录证明。总成绩并列，面试成绩高者优先。对面试成绩仍然相同者，重新组织试讲，依据加试成绩由高到低确定考察体检职员。面试职员不可以选择与本人有应回避亲属关系的职位。具体招聘职位选岗前予以公示。不按规定时间进行选岗的视为自动舍弃。
依据选岗结果确定拟聘用职员，拟聘用职员面向社会公示，公示期3天，经公示无异议的，签订劳动合同，期限为三年。
招聘的非在编教师实行合同制管理，新聘职员第一年，每月实发基本薪资2300元，绩效薪资每月600元，绩效薪资依据用工单位考核结果每学期末发放一次，五险由公司另外缴纳;聘用满一年后，每月实发基本薪资2500元，绩效薪资每月600元，绩效薪资依据用工单位考核结果每学期末发放一次，五险由公司另外缴纳。
考核策略由用工单位拟定并推行。
在考察、体检、选岗期间，因自动舍弃或考察、体检不合格出现的缺额，按总成绩排名依次等额递补。
7、其他事情
本次招聘报名、笔试、面试、考察、体检、选岗、聘用等环节的有关事宜均在济阳区政务网站上公布，请面试职员随时关注网上招聘信息，并维持报名登记的电话畅通。
本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训机构。
顺义公司咨询电话：教体局咨询电话：
1、 2019年济阳区招聘非在编教师报名登记表.xlsx
2、 2019年济阳区招聘非在编教师准考证.doc
3、2019年济阳区招聘非在编教师诚信承诺书.doc
4、 2019年济阳区招聘非在编教师职位大全表.xls
济南顺义人力资源管理公司
2019年8月6日
原标题：2019年济阳区非在编教师公开招聘简章
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