青青子衿，悠悠我心。才盛于楚，凤栖于林。
湖北理工学院地处华夏青铜文化发祥地、长江中游城市群地区性中心城市湖北黄石。校园依山傍水、环境优美，是育人的圣地、学术的殿堂。学校是一所以工为主，工理结合，工、理、经、管、医、文、教、艺等学科门类协调进步的省属普通高校，2024年获批硕士学位授与单位，是湖北教育厅首批拓展转型进步试点工作的高校之一，是湖北应用型高等学校网盟首届轮值主席单位，为全国革新创业典型经验高校。学校现有专任教师1137人，其中教授129人，博士391人。学校各类教学、科研平台资源丰富，现有5个湖北楚天学者设岗学科，4个省级重点学科，生态环境修复与健康、智能制造2个省级高校优势特点学科群，有国家级一流本科专业建设点4个，临床医学学科为《基本科学指标数据库》ESI全球排名前1%学科。
依托各类平台，学校高层次领军人才聚集效应不断彰显。学校现有国家级、省部级各类专家人才49人，聘任东楚学者和其他各类特聘教授30余人。
作为一所培养应用型人才的飞速发展的地方本科院校，学校已迎来超常规进步的崭新阶段，大家真诚期待与你一块共创美好将来，一同书写诗意生活!
1、招聘原则
坚持党管干部、党管人才，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，坚持因岗择人、人岗相适，坚持公开、平等、角逐、择优。
2、招聘条件
基本条件
1. 具备中国国籍;
2.拥护中国宪法，拥护中共领导和社会主义规范，遵纪守法;
3.具备好的政治素质和道德品行;
4.具备职位所需的专业常识、业务能力或技能条件;
5.具备正常履行职责的身体条件和心理素质;
6.拥有职位所需的其他条件。
具体条件
详见《湖北理工学院2025年专项公开招聘员工职位表》。
以下职员不可以面试
1.现役军人;
2.全日制高校在读的非应届毕业生;
3.涉嫌违法违纪正在同意审察的职员和尚未解除党纪、政务等处分的职员;
4.在各级公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有紧急违纪违规行为尚在禁考期内的职员;
5.根据《事业单位公开招聘职员暂行规定》、《事业单位人事管理回避规定》等应当实行回避规范的职员;
6. 法律法规规定的其他情形。
3、报名与资格审察
报名日期
1.学历需要为硕士研究生的辅导员职位，报名截止时间为2025年3月31日。
2.学历需要为硕士研究生的其他职位，报名截止时间为2025年5月31日。
报名方法及需要
1.采取在线报名的方法，邮件标题和文件名字均按本人名字+面试职位名字的格式标注。报名材料如下：
①个人简历;
②身份证复印件;
③营业额成就简要证明材料;
④毕业证书有关材料;
⑤面试职位所需要的其它证明材料，依据职位需要提供。
2. 专任教师、图书情报员工职位面试者将报名材料压缩成一个文件发送至教师工作部、人事处和用人单位邮箱，教师工作部、人事处联系电话：0714-6354262，电子邮箱：hblgrsc@hbpu.edu.cn;用人单位联系方法见学校网站。辅导员职位面试者将报名材料压缩成一个文件发送至学工部专用邮箱：hblgxgb@hbpu.edu.cn，学工部联系电话：0714-6351472。
资格审察
1.关于有关时间节点：年龄从1月1日起算，如某职位年龄需要在30周岁及以下，即为1994年1月1日将来出生，其他以此类推;硕士研究生毕业证、学位证，海外学历、学位认证报告及报名所需其他各类证件资料获得截止时间为2025年7月31日。各类证件获得时间或认证时间经招聘单位赞同，可适合延长。对到期或超越单位批准延长期限，未能按需要获得相应证件的考生，取消面试资格。
2.资格审察贯穿招聘全过程，面试者应如实提交有关信息和材料，凡信息填写虚假、不完整或错误的，责任自负;弄虚作假的，一经查实即取消考核资格或聘用资格。
4、考试考核
笔试
1、笔试采取闭卷方法进行，主要考察面试者的综合素质、职位所需专业常识和剖析与解决问题的能力等方面状况，笔试满分为100分。笔试后公布最低合格分数线，达到合格线的考生方可进入下一环节。
2、笔试时间、地址和方法将通过湖北理工学院网站人事处 公告通知栏另行公告，面试者须自行查看。
面试
1、依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按招聘职位计划数1：3的比率入围面试。笔试成绩末位并列的，全部进入面试。小于1：3的，按实质人数确定。
2、面试工作根据《湖北省直事业单位公开招聘面试工作流程》实行。专任教师职位的面试采取试讲的方法进行，对面试者从教育教学能力和科研能力等方面进行考核。其他职位的面试采取结构化面试的方法进行，对面试者从职位性质、工作知识和实践能力等方面进行考核。
3、面试实行百分制，满分100分，当场评分。面试实行最低合格分数线控制，面试分数达到70分及以上，方能进入下一环节。
4、面试时间、地址和方法将通过湖北理工学院网站人事处 公告通知栏另行公告，面试者须自行查看。
总成绩计算方法
按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，笔试成绩、面试成绩分别占总成绩的40%、60%。计算考生成绩时，保留小数点后两位。如考生总成绩相同，笔试成绩高者排名在前;若笔试、面试成绩均相同，可增加综合应用能力加试，加试成绩高者排名在前。
成绩在湖北理工学院网站人事处公告通知栏进行发布，面试者须自行登陆查看。
5、体检、心理健康测试与考察
按招聘职位计划数1∶1的比率，依考生总成绩从高分到低分确定进入体检、心理健康测试及考察人选。
体检、心理健康测试工作由我校统一组织，其中体检参照公务员录用体检有关规定组织推行。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具备资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。心理健康测试评测项目包含SCL-90等多项心理健康问卷测验。
考察工作由学校各用人单位成立的考察组负责，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，采取个别谈话、实地走访、审核档案、书面函调、线上面议等方法进行，重视对面试者的政治思想、道德品质、能力素质、工作学习表现、遵纪守法、廉洁自律等状况进行全方位考察，并对面试职员的考试报名资格进行第三复审。考察结束后，由考察组全方位、客观、公正地写作考察材料。
考生自愿舍弃或体检、心理健康测试、考察不合格的，由学校依据工作需要，可从考试报名同一职位的职员中按总成绩排序依次递补。
6、公示及备案
经体检、心理健康测试和考察合格的拟聘职员，报学校校长办公会审定后在学校网站进行公示，公示期5个工作日。
公示期间如收到问题反映，由湖北理工学院调查核实。
公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，按程序向省人社厅申请聘用备案。
公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予办理聘用备案。公示中反映的问题一时很难查实的，暂缓申请备案，待查清后再决定是不是申请备案。
7、聘用
经省人社厅审核备案后，公告聘用职员报到，签订聘用合同，约定试用期且计入聘期。试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，解除聘用合同。对聘用职员实行职位管理，实行有关政策规定的薪资待遇。
被聘职员自接到公告20日内无正当理由没报到的，取消聘用资格;单位可依据需要按总成绩排名递补职员，并按上述规定程序重新办理有关手续。
8、违纪违规处置
对违反公开招聘纪律规定的考生和员工，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》处置，涉嫌犯罪的准时移送司法机关处置。
9、信息发布及政策咨询
湖北理工学院网站为本次专项公开招聘工作状况、有关公告、录取状况、结果公示等有关信息发布网站，请考生注意查询有关信息。
政策咨询电话：0714-6354262
监督举报电话：0714-6351904
原标题：湖北理工学院2025年人才招聘通知（硕士）
原文链接：http://rsc.hbpu.edu.cn/info/1016/3367.htm
