为大力推行人才兴县策略，依据《县委办公室县政府办公室关于印发急切需要紧缺人才引进管理暂行方法》文件精神，经县委县政府赞同，现面向社会公开引进7名急切需要紧缺人才。现或有关事情公告如下：

1、引进条件

㈠资格条件：具备中国国籍;遵守宪法和法律;具备好的政治思想素质和道德品行;拥有职位所需文化程度、专业常识和业务技能;拥有职位需要的年龄条件和身体条件。

下列职员不能面试报名：遭到党纪政纪处分期限未满或正在同意审察的;正在同意司法调查尚未做出结论的;曾因犯罪受过刑事处罚，处于刑事处罚期间的;法律法规规定不能聘用的其他情形的。

㈡招聘职位条件

㈢引进人才在五峰最低服务年限5年。

2、引进程序

㈠报名。报名日期：2019年7月8日至7月12日;报名地址及电话：县人力资源和社会保障局;联系电话：。报名需要：报名时须带本人身份证、有关学历证、《教育部学历证书电子注册备案表》、工作历程证明等原件及复印件一式1份、最近免冠1寸彩色登记照片2张、《五峰土家族自治县事业单位引进急切需要紧缺人才报名表》一式1份。面试职员须如实填报个人信息，提供真实材料，如有作假状况的，取消资格。

㈡专业能力测试。依据报考条件，充分考虑我县对人才的专业需要，并依据报名职员的政治面貌，担任学生干部或社会团体职务状况，获奖状况及个人工作历程，个人获得的成就等状况，进行综合剖析比选，确定参加测试职员名单。当令发布测试时间和地址，考生须持二代身份证原件在规定的时间、地址参加考试，缺证件者与在规定时间内未报到的考生，均视为自动舍弃考试资格。由县委组织部、县人社局组织有关专家进行能力测试，依据测试状况，研究确定拟聘用对象。

㈢体检。体检对象按招聘职位依据综合成绩从到低分依次排序，按1：
1比率确定，并在县人社局网站公告。体检工作由招聘单位主管部门负责组织推行。体检应在指定医院和机构进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》实行。体检成本由考生自行承担。如体检不合格或自动舍弃，则从参加该职位面试的职员中，按综合成绩从到低分依次递补。

㈣考察。采取现场查阅个人档案、走访座谈等形式，对确定初步人选的政治立场、现实表现等进行综合考察。同时进行资格复审，不符合引进条件的，取消资格，依次递补。

㈤公示。将体检合格的拟聘用对象报经经县委县政府研究赞同后面向社会公示，公示期5个工作日。

㈥聘用。与用人单位签订在五峰最低服务5年协议书，办理正式聘用手续。

3、政策待遇

引进的人才直接进事业编，待试用期满后转正定级。由组织人事部门打造专门档案，对引进的人才进行跟踪考察培养。

五峰土家族自治县公开引进急切需要紧缺专业人才报名表

2019年急切需要紧缺专业人才引进职位表

中共五峰土家族自治县委组织部

五峰土家族自治县人力资源和社会保障局

2019年7月2日

原标题： 五峰土家族自治县2019年事业单位引进急切需要紧缺专业人才公告

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