依据《浙江事业单位公开招聘职员暂行方法》规定，浙江建设职业技术学院决定面向社会公开招聘员工。现或有关事情公告如下：

1、招聘单位

浙江建设职业技术学院是国家示范性高等职业院校建设计划骨干高职院校，系浙江住房和城乡建设厅直属公益二类事业单位，院址坐落于杭州萧山区学知路151号。

2、招聘职位、条件及待遇

需要计划

本次公开招聘21个职位39人。职位名字、招聘人数及具体需要见招聘计划表。

因我院上虞校区人才储备及专业建设需要，本次招聘的职员需服从后续萧山校区和上虞校区间的工作调配安排。

招聘对象

职位招聘对象范围不限，凡符合职位报名要求者均可面试。

资格条件

面试职员应符合下列条件：

1.遵纪守法，品行端正，想履行事业单位职员的义务;

2.拥有职位所需的学历、专业、技能条件;

3.拥有适应职位需要的身体条件;

4.与职位之间没有按规定应当避免的情形;

5.拥有职位所需要的其他条件。

对应届毕业生和留学归国职员获得学历、学位证书的时限需要为2019年7月31近日。

对专业条件的需要，将结合高校专业设置目录和本单位、职位用人实质予以综合认定。

对思想政治素质和道德品质的需要，主要依据我院使用的考察标准认定。本次招聘将参考公务员录用考察的方法进行。

对身体条件的需要，主要依据招聘单位使用的体检标准，委托指定的体检机构认定。本次招聘将使用公务员录用体检标准。

职位待遇

招聘职位性质为事业单位报备员额内用人，实行聘用制管理。受聘职员享受国家规定的事业单位员工有关薪资福利待遇。

3、招聘程序与方法

报名和资格初审

1、面试职员应于2019年6月十日起至2019年6月16日期间，在规定网址报名，每个人限报一个职位。

2、资格初审。报名结束后，我院依据招聘职位所需条件对报名职员进行资格初审，并在学院外网公布资格审察结果。

各职位通过资格初审的报名人数应不少于计划招聘人数的3倍，不然将相应核减招聘人数直至取消有关职位招聘计划。

3、面试资格的获得。资格初审后，针对符合报名人数需要的职位，学院将向通过资格审察的报名职员发放准考证，并在网上公布考试有关安排。

考试

考试使用笔试、面试相结合的方法。笔试、面试满分均为100分，成绩分别以40%和60%计入总成绩。总成绩合格分数线为60分，低于该成绩不可以入围。

1、笔试。

笔试在学校内举行。具体安排以网上公告为准。

笔试内容：公共入门知识及职位有关的专业性、技能性常识。其中公共入门知识主要包含省情、时事政治和行政学、法学、经济学等学科常识;专业、技能常识主要包含招考专业和从事职位工作所需的专门性常识。

笔试后，依据笔试成绩从高到低，按1:3的比率确定各职位进入面试环节职员名单。招聘职位实质参考职员不足规定比率的，按实质人数确定面试入围职员。符合面试需要的高级职称职员可免于笔试，直接进入面试环节。

2、面试。

复试使用结构化面试等。评测要点按职位分别确定，一般包含语言表达能力、沟通交流能力、应变能力、个性特点等考查维度。

面试职员应携带身份证、学历和学位证书等材料原件及复印件1份，按指定时间、地址参加资格复审。招聘职位还涉及职称、职业资格、政治面貌等条件的，审验有关证明材料原件;涉及工作历程条件的，一般需要提供劳动合同和社保缴纳记录证明。

面试职员提供的证件不全或与考试报名资格条件不相符，或未按时参加资格复审的，取消面试资格。

体检、考察

考试完毕，依据确定的方法计算总成绩，各职位从到低分，按计划招聘人数1:1比率确定体检、考察对象。

体检、考察工作参考公务员考录工作有关环节的方法进行，以招聘单位认定建议为准。

公示、聘用

经体检、考核均合格的职员，确定为拟聘职员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘职员没异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理进人和聘用手续。

其他

面试者舍弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考核中出现不合格者，研究决定是不是安排职员递补。需要递补的，有关职位均依据考试成绩从到低分依次进行。

4、纪律与监督

本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布，提供聘者查看和社会监督：

1、浙江建设职业技术学院网;

2、浙江建设信息港;

3、浙江人力资源和社会保障网。

招聘过程有关信息在浙江建设职业技术学院网公布，请面试者自行注意。

对面试违纪违规行为的认定和处置，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》实行。

对招聘工作及有关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向下述监管部门反映，以便准时研究处置：

监督电话：。

有关本次招聘工作具体问题，请向招聘单位直接咨询。

咨询电话：

原标题：浙江建设职业技术学院2019年非教学职位公开招聘职员公告

2019年浙江建设职业技术学院非教学职位计划表.xls

2019年6月4日

文章来源：