各镇政府、街道办事处，区政府各部门、直属单位：

《宁波鄞州区事业单位公开招聘员工推行方法》已经区人民政府审议通过。现印发给你们，请认真贯彻推行.

二○○七年11月22日

宁波鄞州区事业单位公开招聘员工推行方法

第一章 总则

第一条 为进一步深化事业单位人事规范改革，规范事业单位招聘行为，拓宽事业单位选人视线，提升事业单位员工素质，依据国家人事部《事业单位公开招聘职员暂行规定》、《浙江事业单位公开招聘暂行方法》和《宁波事业单位公开招聘员工推行方法》精神，结合本区实质，拟定本方法。

第二条 本方法适用于区编委批准设立的事业单位。参照公务员法管理的事业单位除外。

第三条 事业单位新进事业编制职员，除国家政策性安置、区管干部等确需用其他办法选拔任用外，均应按本方法面向社会实行公开招聘。

第四条 事业单位公开招聘员工要坚持政府宏观指导与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。依据职位规定的资格条件和需要，坚持公开、平等、角逐、择优的原则，根据德才兼备的用人标准，采取考试与考核相结合的办法进行。

第五条 区人事局是事业单位进行公开招聘工作的主管机关。区人事局与事业单位的主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督、组织和管理。

第二章 招聘范围、条件及程序

第六条 事业单位招聘员工应当面向社会，凡符合条件的各类职员均可报名面试。

第七条 事业单位公开招聘员工，面试者需要拥有下列条件：

遵守中国宪法、法律和法规;

遵守纪律、品行端正，拥有好的职业素养;

拥有招聘职位所需的学历、资历、专业、任职资格、职业资格及技能需要，其中学历一般本科以上，年龄一般35周岁以下;

拥有适应职位需要的身体条件;

拥有职位所需的其他条件。

事业单位招聘员工，不能设置歧视性条件需要。