湖南中医药大学位于中国历史文化名城长沙,是湖南重点建设本科院校,全国首批设立国家级重点学科的中医药院校,全国首批招收博士研究生、留学生及港澳台学生的中医药院校,2012年进入湖南一本招生序列,2018年入选湖南高等学校国内一流建设高校,2022年入选湖南双一流建设高校。学校现有31个本科专业,涵盖医、理、工、管、文、教等6大学科门类,其中国家级一流本科专业建设点8个、省级一流本科专业建设点19个;国家级及省级特点专业11个。现有博士后科研流动站3个,一级学科博士学位授权点3个,二级学科博士学位授权点23个,博士专业学位授权点1个;一级学科硕士学位授权点9个,二级学科硕士学位授权点69个,硕士专业学位授权点10个。中医学入选湖南十四五世界一流培育学科,药学、中西医结合学科入选湖南十四五重点学科;临床医学、药理学与毒理学进入ESI学科全球排名前1%。
依据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘职员暂行规定》、《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的公告》和我省事业单位公开招聘有关政策,结合我校工作需要,面向社会公开招聘事业单位员工。现将具体招聘策略公告如下:
1、组织领导
在湖南人力资源和社会保障厅指导监督下,湖南中医药大学成立公开招聘工作领导小组,领导小组办公室设学校组织人事部,具体负责招聘工作的组织、推行、协调等事宜。学校纪委、驻校纪检监察组全程参与监督。
2、招聘原则
坚持德才兼备、以德为先的用人标准;
坚持公开、平等、角逐、择优的原则;
坚持工作需要、人岗相适,重视综合能力和专业常识相结合。
3、招聘条件
具备中国国籍;
遵守中国宪法和法律,拥护中共领导和社会主义规范;
具备好的品行和职业道德;
具备职位所需的专业或技能条件,职位所需要的专业以教育部学科专业目录为准;
适应职位需要的身体条件及其他条件。
有下列情形之一的职员,不能报名:
现役军人;
在读高校非2025届毕业生;
曾因犯罪受过刑事处罚的职员;
曾被开除中共党籍、被开除公职的职员;
尚未解除党纪、政务、事业单位员工处分或者正在同意纪律审察和监察调查的职员;
涉嫌违法犯罪正在同意司法调查尚未作出结论的职员;
在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》被记入事业单位公开招聘面试职员诚信档案库,且在记录期限内的职员;
根据《事业单位公开招聘职员暂行规定》、《事业单位人事管理回避规定》等应当实行回避规范的职员;
法律、政策规定不能聘用为事业单位员工的其他情形的职员。
4、招聘职位、计划及需要
此次招聘职位15个;招聘计划15名,全部为专业技术职位。
5、招聘程序
发布信息
招聘信息通过湖南人力资源和社会保障厅、湖南中医药大学网站等面向社会公开发布。
报名
1.报名日期
A类职位
2025年5月26日至2025年12月31日。随到随招,招满即止。
B、C类职位
2025年5月26日至2025年5月30日。
2.报名方法
采取现场报名或在线报名的方法。每个人限报一个职位,多报则取消面试资格。
现场报名:面试职员须携带报名材料原件和复印件参加现场报名。
现场报名地址:湖南中医药大学组织人事部人事科。
在线报名:请面试职员登录湖南中医药大学组织人事部网站人才招聘系统,按职位需要填写有关个人信息,并按需要将考试报名职位所需的有关材料原件扫描上传。未按需要上传有关材料或材料格式不符合需要的,按自动舍弃报名处置。
面试职员在线报名后,须到学校组织人事部人事科进行现场确认。现场确认具体时间及需要在湖南中医药大学组织人事部网站公布。
3.报名材料
面试职员登录湖南人力资源和社会保障厅网站、湖南中医药大学网站自行下载并如实填写《湖南事业单位公开招聘职员报名表》一式一份,须在承诺栏手写签名;
本人有效身份证、学历学位证书、学信网教育部学历证书电子注册备案表、职位需要的资格证书和有关证明材料原件及复印件一式一份,应届毕业生还须提供学信网学籍在线验证报告和高校毕业生就业推荐表;
招聘职位政治面貌需要是中共党员的,面试职员需要提供所在基层党组织开具的党员身份证明;
招聘职位需要有主要学生干部工作历程的,由就读学校所在院系出具有关证明并加盖公章,主要学生干部历程是指学校或学院学生会主席团成员及各部门部长、团委部长及以上;
招聘职位明确需要有工作历程的,面试职员须提供工作历程证明;
招聘职位对专业研究方向有需要的,毕业证专业与职位需要专业一致的不需要提供专业证明材料,暂未发毕业证的应届毕业生及所学专业为上一级学科的面试职员须提供就读学校出具的专业证明材料。
4.有关需要
面试职员的学历学位需要为国家承认的学历学位。出国留学职员学历应通过教育部有关部门的学历认证。C类职位学历学位证书需要于2025年7月31近日获得,A、B类职位学历学位证书需要于2025年12月31近日获得。未在规按期限内获得,则取消面试资格。
在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不可以视为工作历程。工作历程年限按足年足月累计计算,以2025年4月30日为截止日期。
本次招聘所设专业不区别专业硕士、博士和学术硕士、博士。
资格审察
学校依据职位招聘需要对面试职员条件进行资格审察,且资格审察贯穿招聘工作全过程。任何环节发现面试职员不符合职位报名要求或提供的材料弄虚作假,一经查实,则取消其考试或聘用资格。
资格审察具体事宜、通过职员名单在湖南中医药大学组织人事部网站公布。
考试
1.开考比率
A类、B类职位:高层次人才职位,不设置开考比率。
C类职位:报名人数与招聘计划数的比率原则上高于3:1。对少数专业特殊确实很难形成角逐的职位,经报请湖南人力资源和社会保障厅赞同后,依据实质状况可适合减少开考比率、核减或取消职位招聘计划。
2.考试方法
A类职位:采取直接考核的方法进行。通过资格审察职员全部参加直接考核。直接考核采取综合评议的方法进行,主要考核面试职员的综合素质、科研能力、学术水平、代表性成就及科研潜力等,总分100分,四舍五入保留小数点后两位。
B1-B6职位:采取直接考核的方法进行。通过资格审察职员全部参加直接考核。直接考核采取试讲和综合评议相结合的方法进行。
试讲:通过资格审察职员全部参加试讲。试讲采取讲课的方法进行,主要考核面试职员的教学水平和能力等,总分100分。
综合评议:通过资格审察职员全部参加综合评议。综合评议采取专家评议的方法进行,主要考核面试职员的综合素养、科研能力、学术水平、代表性成就及科研潜力等,总分100分。
B7-B8职位:采取直接考核的方法进行。通过资格审察职员全部参加直接考核。直接考核采取综合评议和实质操作能力测试相结合的方法进行。
综合评议:通过资格审察职员全部参加综合评议。综合评议采取专家评议的方法进行,主要考核面试职员的综合素养、科研能力、学术水平、代表性成就及科研潜力等,总分100分。
实质操作能力测试:通过资格审察职员全部参加实质操作能力测试。实质操作能力测试采取现场审稿的方法进行,主要考核面试职员的学术意识、审稿能力等,总分100分。
C类职位:采取笔试、面试、实质操作能力测试相结合的方法进行。
笔试:通过资格审察职员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方法,主要评测面试职员对公共入门知识、高等教育心理学常识与文字表达和写作等的学会程度,总分100分。
面试:笔试结束后,依据面试同一职位笔试成绩排名先后,按职位招聘计划数1:5的比率确定入围面试职员。面试采取结构化面试的方法,主要评测面试职员的仪容仪表、语言表达能力、人际交流能力、综合剖析及解决问题能力等,总分100分。
实质操作能力测试:笔试结束后,依据面试同一职位笔试成绩排名先后,按职位招聘计划数1:5的比率确定入围实质操作能力测试职员。实质操作能力测试采取模拟谈心谈话和理论宣讲相结合的方法,主要评测面试职员的常识储备、组织管理、语言表达、教育引导、调查研究水平等,总分100分。
3.合格分数线
A类、B类职位:设置综合成绩合格分数线70分。如面试同一职位所有职员都未达到合格分数线,则取消该职位招聘计划。
C类职位:凡经批准减少开考比率开考,或实质参考人数未达到开考或入围比率的职位,笔试、面试、实质操作能力测试等环节设置合格分数线60分。该环节未达到合格分数线的,不再进入公开招聘下一环节。
达到开考比率的职位,设置综合成绩合格分数线60分。如面试同一职位所有职员都未达到合格分数线,则取消该职位招聘计划。
面试职员参加直接考核、笔试、面试、实质操作能力测试须携带身份证原件和准考证。考试具体事宜通过湖南中医药大学组织人事部网站发布,各环节考试成绩通过湖南中医药大学组织人事部人才招聘系统发送至考生。
体检与考察
依据面试同一职位综合成绩排名先后,按职位招聘计划数1:1的比率等额确定体检和考察职员。体检参照公务员录用标准实行。
体检合格者进入考察环节。主要考察面试职员遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等状况,并对其资格条件进行复查。
有体检或考察不合格者或舍弃资格者,按面试同一职位综合成绩排名先后依次等额递补1次。
6、公示
依据综合成绩、体检和考察结果,经学校公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用职员。拟聘用职员名单在湖南中医药大学网站公示7个工作日。
7、聘用及待遇
经公示无异议的,办理聘用手续,签订聘用合同,实行试用期。试用期满,经考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘职员享受本单位相同种类职员同等待遇。
咨询电话:0731-88458113
举报电话:0731-88458707
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湖南中医药大学
2025年5月21日
原标题：湖南中医药大学2025年第一批公开招聘公告
原文链接：http://rst.hunan.gov.cn/rst/xxgk/zpzl/sydwzp/202505/t20250521_33678809.html
