为了保证公开考核考核招聘教师工作顺利进行，提升公开考核招聘教师的水平，依据公开考核、公平角逐、择优录取的原则和学院的实质状况，特拟定我院公开考核招聘教师推行策略。

1、成立领导小组

组 长：彭方弟

副组长：樊勇

成 员：张钦哲、刘勇、邹更生、李冰、彭桂芳、谢婧

领导小组下设办公室：人事处

2、招聘程序及领导分工

报名

报名由 彭桂芳 负责，具体工作由人事处实行。

1、报名日期：即日起至2015年12 月 31日止。

2、报名方法：

电话报名：工作日拨打电话;

在线报名：将电子简历发往指定邮箱;

现场报名：凭本人身份证、毕业证、学位证、职称证等有关证件原件和复印件，并筹备自荐书一份，工作日到内江职业技术学院人事处或内江职业技术学院参加的招聘会现场报名。

资格审察

资格审察由 樊勇负责，具体工作由人事处实行。

1、资格审察时间：2015年 4月 16 日至2015年12月31日。

2、资格审察地址：内江职业技术学院人事处或招聘会现场。

3、资格审察时，面试职员须持下列材料：

身份证原件及复印件;

有效的学历与学位证书原件及复印件;

中级及以上专业技术职务的职员须提供职称证书原件及复印件;

应届毕业生须提供学校研究生处证明材料原件。

面试

面试由 彭方弟 牵头负责，具体工作由人事处实行。

1、面试时间：2015年 4 月 至2015年 12 月 期间。

2、面试地址：内江职业技术学院新校区教学楼教室或内江职业技术学院参加的招聘会现场。

3、面试方法：面试使用讲课和提问的方法，时间为30分钟。讲课时间20分钟，讲课内容为本专业常识;提问时间10分钟，内容为学院招聘专业课教师有关常识和本专业有关常识。考聘者对面试者进行逐项评分，然后确定出面试综合成绩。总分为100分，合格为60分，面试分数合格者进入考核环节，面试分数不合格者不可以进入考核环节。面试结束后，面试成绩由学院公开考核招聘员工领导小组审核后予以公布。

考核

考核由 彭方弟 负责，领导小组进行考核。

成立公开考核招聘领导小组对面试者进行德、能、勤、绩、廉与工作和专业能力等方面状况进行综合考核，并由内江职业技术学院领导班子集体研究择优确定拟聘用职员。

体检

体检由 樊勇负责，具体工作由人事处实行。

由用人单位组织拟聘职员进行体检。体检的项目和标准参照《公务员录用体检通用标准》、修订后的《公务员录用体检通用标准》和《公务员录用体检操作手册》与《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的公告》实行。其中，乙肝测试项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的公告》的需要实行。

政审及公示

政审及公示由 张钦哲 负责，具体工作由人事处实行。

体检合格后，用人单位对拟聘职员进行政审，政审由用人单位和主管部门具体组织推行，主要对体检合格职员的政治素质、业务能力、遵纪守法、道德品质等进行考察。在职职员征求原所在单位建议;非在职职员应由其户籍所在地的公安机关或其人事档案管理机构出具相应的证明材料;应、往届未就业高校毕业生查看其人事学籍档案作为考核依据。政审后觉得不符合聘用条件不予聘用。

并对政审合格的职员进行为期7天的公示，公示期间同意社会监督。举报应以真实名字实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。拟补充职员公示结束后，没反映问题或反映的问题不影响聘用的，经市招聘主管机关审定赞同后办理聘用手续;对反映有问题并查有实据，且不符合聘用条件的，不予聘用;对反映有问题，但一时很难查实或很难否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是不是聘用。

聘用

聘用程序由樊勇负责，具体工作由人事处实行。

依据考察和体检状况，确定聘用职员并按程序报批后按规定办理聘用手续，实行试用期规范。

3、纪律监督

本次公开考核招聘员工的面试工作，有关职员需要本着高度负责的态度，严守纪律，公平公正。对违纪员工，视情节轻重，根据上级和学院的有关纪律处分规定，追究相应的责任;对违反纪律弄虚作假或隐瞒有关状况的面试职员，一经发现，取消面试和聘用资格，已被录用的予以解聘，所导致的所有损失由面试者本人承担。

4、需要计划

原标题：内江职业技术学院2015年公开考核招聘教师推行策略

内江职业技术学院考核招聘教师职位表.xls

内江职业技术学院

2015年4月16日