为加快科学院人才队伍建设，依据《2019年铜仁市市直事业单位引进高层次及急切需要紧缺人才简章》规定，经市政府赞同，我院决定面向社会公开引进高层次人才3名，为确保引进人才工作的顺利完成，特拟定本推行策略。

1、组织领导

成立铜仁科学院引进人才工作领导小组，具体负责本次人才引进工作的组织推行。

2、引进原则

引进人才工作坚持德才兼备的选人用人标准，遵循民主、公开、角逐、择优的原则，实行公开条件、公开报名、公开考试、公开聘用、公开监督。根据拟定引进计划、发布通知、报名、资格审察、考试、体检、考察、公示、聘用的程序进行。

3、引进计划

本次计划引进全日制硕士研究生3名，具体职位详见《铜仁科学院2019年公开引进高层次人才职位及条件大全》。

4、引进对象及引进条件

引进对象为具备硕士研究生及以上学历学位的毕业生，引进对象需拥有以下条件：

具备中国国籍，遵守中国宪法和法律，拥护中共的领导，热爱祖国，热爱社会主义，具备好的政治品德和思想品德，遵纪守法，诚实诚信。

年龄为18周岁以上35周岁以下;硕士研究生学历学位的放宽到40周岁;博士研究生学历学位或具备副高级专业技术职务的放宽到45周岁。

具备胜任面试职位需要的有关专业常识、工作能力和正常履行职位职责的身体条件。

有较强的事业心和责任感。

拥有拟考试报名职位所需的其他资格条件。

具备下列情形之一的，不能考试报名：

1.曾因贪污、行贿纳贿、泄露国家秘密遭到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为不称职、不合格的。

2.在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等紧急违反聘用纪律行为的。

3.人民法院认定为失信被实行人的。

4.法律、法规规定不能聘用为事业单位员工的。

5、信息发布：

本次引进人才有关信息在铜仁网、铜仁市人力资源社会保障网和铜仁科学院网站发布。

铜仁网网址：

铜仁市人力资源社会保障网网址：

铜仁科学院网站：

6、报名及资格审察

报名需要

采取现场及互联网报名两种方法进行，考试报名职员应依据我们的年龄、学历、专业等状况，认真对照引进对象、职位及资格条件的需要，选择符合本人考试报名条件的职位。

1.现场报名：

铜仁科学院组织人事科;

联系电话:

报名日期：2019年4月4日至4月20日

上午：8：30-12：00 下午：14：30-17：30

2.互联网报名：考试报名职员可在4月4日至4月20日期间将报名所需材料扫描件打包压缩后发至邮箱，由资格初审职员在2个工作日内审核，并将初审结果反馈给考试报名职员，初审合格职员须在规定时间内到现场经资格审察合格后方可视为报名成功。

3.报名所需材料：《铜仁科学院引进高层次人才报名登记表》、毕业证、学位证、有效《居民身份证》、个人简历等有关材料原件及复印件各一份和4张1寸蓝底最近正面免冠彩色同底照片。海外、香港、澳门学历须提供教育部留学服务中心出具的海外学历学位认证书或香港、澳门特别行政区学历学位认证书原件及复印件1份。在职职员还需在《铜仁科学院引进高层次人才报名登记表》中提供所在单位和主管部门与同级组织人社部门赞同考试报名的证明材料原件。

资格审察。面试职员须携带报名材料在工作日上午8:30-12:00，下午14：30-17:30到铜仁科学院组织人事科现场报名，同时进行现场资格审察，资格审察不合格的职员，不列入考试对象。未按时参加现场资格审察的视为自动舍弃。

本次资格审察贯穿人才引进工作一直，报名信息需要真实、准确，如在引进过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供不真实信息或面试职员条件不符合引进职位条件需要等状况的，随时取消面试资格。考试报名信息填写错漏或依据报名时提供的联系方法没办法联系本人而导致的后果，由考试报名职员本人承担责任。

7、考试

本次公开引进职位不受报名比率限制，考试直接采取面试评审的方法进行，考试成绩总分为100分，按四舍五入保留两位有效数字。考生面试成绩即为考试总成绩，以考试总成绩60分为合格线，低于合格线者不能进入引进工作的下一环节。考试总成绩将在铜仁科学院网公布。

8、签订就业意向协议

经考试合格确定为签订就业意向协议的职员，系应届毕业生的，与铜仁科学院签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，协议书由考生自备;系往届毕业生的签订《聘用意向性协议书》。

9、体检

按考试总成绩与引进职位数1:1比率，从合格线以上职员中根据到低分排名确定体检对象。同一职位考生总成绩出现并列的，另作加试，以加试成绩高的考生进入体检。体检工作程序、项目及标准根据贵州公务员考试录用体检标准及程序进行。由铜仁科学院引进人才工作领导小组办公室具体组织推行，体检成本考生自理。舍弃体检或体检不合格的，导致的空缺职位可依次递补。

10、考察

体检合格职员列入考察对象，由本院具体负责考察工作，考察内容主要包含拟引进职员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、诚实诚信与是不是需要回避等，在职考生考察要重视工作实绩，应往届毕业未就业的考生侧重于在校表现和现实表现。根据凡进必审的原则，思想政治表现、遵纪守法、道德品行等状况作为事业单位新进职员的最重要考察内容。考察方法主要采取查阅个人档案、实地走访和面议等方法进行，考察要做到、客观、公正。

在考察中发现有下列状况之一者，即取消聘用资格:

1.不可以坚持党的基本路线，在重大政治问题上不可以与党中央维持一致。

2.有紧急的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人。

3.曾被开除公职或被辞退的。

4.考察时，没考察依据，或报名时提供不真实证明和材料的。

5.定向到具体行业或单位的2019年应届毕业生。

6.在读的非2019年应届本科及以上毕业生。

7.聘用后即构成回避关系的。

8.其他经市直事业单位招聘工作领导小组研究确定不可以聘用的。

舍弃考察或考察不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位可依次递补。

十1、公示

经考试、体检、考察合格的职员，确定为拟引进聘用职员，由铜仁科学院进行公示。公示期间有影响聘用问题反映并经查实的，取消聘用资格;一时很难查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是不是聘用。拟聘用职员名单公示后不再进行递补。

十2、聘用

公示结束无影响其聘用问题者，根据《事业单位人事管理条例》和《贵州事业单位公开招聘操作方法》的规定，由铜仁科学院引进人才工作领导小组办公室报市人力资源和社会保障局办理有关聘用手续。聘用职员实行一年试用期。

十3、工作纪律

人才引进工作坚持公开、公平、公正的原则，自觉同意纪检监察机关及社会各界的监督。从事考试、考察的员工与报名职员有回避关系的，应当实行公务回避。要严格实行招聘纪律规定，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不好的现象。招聘中出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》有关规定进行处置。

十4、其他

本策略由铜仁科学院引进人才工作领导小组办公室负责讲解。未尽事宜由铜仁科学院引进人才工作领导小组研究确定。

咨询电话：

原标题：铜仁科学院2019年公开引进高层次人才推行策略

1、2019年铜仁科学院引进高层次人才职位及资格条件一浏览表.xls

2、铜仁科学院引进高层次人才报名登记表.xls

铜仁科学院

2019年4月4日

原文链接：