为大力推行人才强县策略，壮大人才队伍，改变人才结构，提高人才层次，加快我县经济社会跨越进步，依据《事业单位人事管理条例》《贵州事业单位新增职员公开招聘暂行方法》《贵州事业单位公开招聘操作方法》《铜仁市参加第七届中国贵州人才展会工作策略》和《石阡县人才引进管理方法》规定，经研究，决定在第七届中国贵州人才展会期间引进事业单位高层次及急切需要紧缺人才11名。结合我县实质，特拟定本简章。
1、公开引进原则
坚持民主、公开、角逐、择优的原则;
坚持德才兼备的用人原则;
坚持按需引进的原则。
2、引进人数
本次计划面向社会公开引进事业单位高层次及急切需要紧缺人才11名，其中教育类7名，卫生类4名。具体职位详见《石阡县参加第七届中国贵州人才展会引进事业单位高层次及急切需要紧缺人才职位大全》。
3、引进对象及条件
拥护中共的领导，热爱祖国，遵守国家法律法规，具备好的品行。
全日制硕士研究生以上学历学位的应往届毕业生的定向生或委培生)。考试报名教育类职位，是教育部直属六所师范院校的公费师范毕业生放宽到本科学历。
年龄在18周岁以上35周岁以下;硕士研究生及以上学历学位的，年龄可放宽到40周岁以下。
具备胜任面试职位需要的有关专业常识、工作能力和正常履行职位职责的身体条件。
以下职员不能考试报名
1.曾因犯罪受过刑事处罚的;
2.曾被开除公职或被辞退的;
3.截止2019年4月27日仍在岗的农村义务教育阶段学校特设职位计划教师;
4.属本县机关事业单位在职在编正式员工的;
5.人民法院认定为失信被实行人的;
6.法律、法规及政策规定不能聘用为事业单位员工的。
4、引进程序及方法
此次引进按发布信息、报名、资格审察、考试、体检、考察、公示、审批聘用等程序进行。有关信息在石阡县人民政府网上公布。
报名
1.报名日期：2019年4月27日;
2.报名地址：贵阳国际会议展览中心教育、卫生健康范围
石阡县招聘点。
3.报名方法：现场报名。报名时需持毕业证、学位证、身份证、相应资格证书原件及复印件。考试报名教育类职位，是研究生学历的，须提供与研究生学历专业方向基本一样的本科毕业证原件及复印件，属教育部直属六所师范院校的公费师范毕业生的，须提供公费培养协议;报名时如实填写《石阡县参加第七届中国贵州人才展会引进事业单位高层次及急切需要紧缺人才报名表》，每个人只能填报一个职位，并提供最近同底1寸免冠证件照3张;县外机关事业单位在职职员还需提供所在单位及其主管部门和当地同级组织人社部门赞同考试报名证明。
考试
考试由石阡县面向社会公开招聘事业单位专业人才工作领导小组统一组织推行。考试采取面试评审方法进行，面试评审成绩实行百分制，面试评审成绩为考试总成绩，按四舍五入办法保留小数点后两位有效数字。设置考试合格分数线为60分，低于60分的，取消进入下一环节资格。考试时间及地址另行公告。
签订就业意向协议
考试结束后，从考试总成绩高于合格分数线的考生中，按从到低分的顺序，依据招聘职位计划数与面试考生数1:1的比率确定签订就业协议职员。确定为签订就业意向协议职员系应届毕业生的，签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》;系往届毕业生的，签订《聘用意向协议书》。
体检
体检工作由县招聘人才办统一组织，签订就业意向协议职员即为本次公开引进的体检对象，体检参照贵州公务员录用体检通用标准有关规定实行。体检时间和地址另行公告，体检成本由考生自理。
考察
体检合格职员确定为考察对象，由县招聘人才办统一组织，各用人单位及其主管理部门具体推行。采取查阅档案、走访、座谈、与被考察对象交流等方法，主要知道被考察对象政治素质、学历成绩、现实表现、遵守国家法律、法规及政策等状况。考察中发现有下列情形的，考察定为不合格：
一是不可以坚持党的基本路线，在重大政治问题上不可以与党中央维持一致的;
二是有违纪违法行为被纪检监察机关立案调查，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的;
三是不可以按时提供考察依据，或报名时提供不真实证明和材料的;
四是在读的非2019年应届毕业生;
五是经石阡县面向社会公开招聘事业单位专业人才工作领导小组研究不可以聘用的。
聘用
1.经考察合格的考生须在2019年7月31近日将个人档案、派遣证、毕业证、学位证、身份证等资料原件及复印件交县招聘人才办审核合格，作为拟聘用职员。
2.由县招聘人才办将拟聘用职员名单在石阡县人民政府网进行公示，公示期满，无影响其聘用的，由用人单位填报聘用有关表册并附相应材料，经主管部门和县人力资源和社会保障局复核合格，报铜仁市人力资源和社会保障局批复后，再交由用人单位办理聘用有关手续。
3.引进职员应与聘用单位签订《事业单位聘用合同书》，明确双方权利和义务。聘用合同经石阡县人力资源和社会保障局鉴证后生效,实行一年试用期，试用期满经考核合格后正式聘用。试用期考核不合格的，由用人单位按有关程序解除聘用关系。
4.聘用职员在我县的服务年限不能少于五年，服务期限从签订聘用合同之日起计算。
5、福利待遇
凡公开引进高层次及急切需要紧缺专业人才属事业单位编制职员，其薪资、住房公积金、住房增量补贴和社会保险等福利待遇按本县事业单位职员同职级标准实行;
凡试用期满，考核合格，根据《石阡县人才引进管理方法》实行，即：
1.博士、正高职称及以上奖励安家补助费20万元，服务满五年后，自次月起，县财政按每个人每月2000元标准发放生活津贴;
2.硕士研究生并具备副高职称、享受省级以上政府津贴的专家每个人奖励安家补助费10万元，服务满五年后，自次月起，县财政按每个人每月1000元标准发放生活津贴;
3.硕士研究生、与教育部直属师范公费全日制本科毕业生奖励安家补助费6万元，服务满五年后，自次月起，县财政按每个人每月500元标准发放生活津贴;
自2018年1月1日起，凡引进的上述三类职员可享受住房一套，所安置住房在5年内享有用权，服务满5年后在石阡县内无住房的，可按当时市场价购买该保障房。
凡公开引进的高层次及急切需要紧缺职员，其配偶子女可在用人单位所在地落户居住，除法律法规规定外，免收所有成本;
凡公开引进的高层次及急切需要紧缺职员，其配偶、子女有正式工作的，可随调随迁;未成年子女入学，可在本县内优先择校，由教育主管部门负责落实。
6、纪律监督
本次引进工作严格根据民主、公开、角逐、择优的原则进行，同意纪检监察机关和社会各界的监督。公开引进实行回避规范，坚决杜绝弄虚作假，徇私舞弊，以权谋私等违纪违规行为。招聘中出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》有关规定进行处置。如考生违反公开引进规定和纪律的，视其情节轻重，分别给予批评教育，取消面试资格，不予聘用或取消聘用处置;对违纪的有关员工给予纪律处分。
7、有关事宜
凡因体检、考察等环节确定为不合格或自动舍弃所产生的缺额一律不予递补。
本简章由县委组织部和县人社局负责讲解，未尽事宜由石阡县面向社会公开招聘事业单位专业人才工作领导小组研究决定。
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原标题：石阡县参加第七届中国贵州人才展会引进人才简章
1.石阡县参加第七届中国贵州人才展会引进事业单位高层次及急切需要紧缺人才职位大全.xlsx
2.石阡县参加第七届中国贵州人才展会引进事业单位高层次及急切需要紧缺人才报名表.xlsx
石阡县人民政府
2019年4月16日
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