为进一步深化事业单位人事规范改革，打造科学、公正、规范的用人规范，拓宽事业单位选人用人途径，优化事业单位员工队伍结构，依据《事业单位人事管理条例》和《湖南事业单位公开招聘职员方法》等有关规定，结合各学校编制、职位空缺状况和工作需要，经县委、县政府赞同，决定面向社会公开招聘教师275名。
1、招聘原则
公开招聘工作坚持德才兼备的用人标准，根据公开、平等、角逐、择优的原则，招聘全过程公开同意社会各界及有关部门的监督。
2、用人单位状况介绍
详见攸县政府门户网站。
3、招聘计划 【点击查询职位表】
2019年攸县教育局下属学校公开招聘教师275名。具体招聘职位和资格条件见附件一《职位条件表》。
4、报名要求
面试职员需要拥有下列基本条件：
1、遵守中国宪法和法律，具备好的品行和职业道德;
2、拥有职位所需的专业或技能条件，适应职位需要的身体条件;
3、年龄在18周岁以上，35周岁及以下，部分职位对年龄有特殊需要的，以招考职位需要的年龄为准;年龄界定以本人有效期内的二代身份证为准;
4、职位所需要的其他条件。;
5、在机关事业单位工作的在编职员需提供单位及其主管部门出具的赞同考试报名证明;
6、考试报名职员的专业应严格根据毕业证填写。职位需要的专业参照《2018年湖南考试录用公务员专业指导目录》;
7、想在攸县最低服务五年及以上;
8、2019年应届毕业生需要在2019年7月31近日持有符合职位需要和国家承认的学历毕业证书及有关资格证书，未能提供的取消聘用资格，对有疑义的国民教育学历证书，以省级教育行政部门认定的结果为准。
面试职员有下列情形之一的，不能报名：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的职员或曾被开除公职的职员;
2、尚未解除党纪、政纪处分或正在同意纪律审察的职员;
3、涉嫌违法犯罪正在同意司法调查尚未做出结论的职员;
4、在各级各类事业单位公开招聘中因违法《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》被记入事业单位公开招聘面试职员诚信档案库，且记录期限未满的职员;
5、法律、政策规定不能聘用为事业单位员工的其他情形的职员;
6、考试报名职员不能考试报名聘用后即构成应回避关系的职位。
5、发布信息
招聘通知在株洲政府门户网、株洲人力资源和社会保障门户网站、攸县政府门户网站向社会公开发布。招聘每个环节的有关信息将在攸县政府门户网站准时发布。
6、报名方法、时间及需要 【点击进入报名网址】
报名方法：本次公开招聘采取互联网报名方法进行。每名考试报名者只能考试报名一个职位，多报无效。报名时，请考生登录报名网址，按需要填报信息并上传最近一寸正面免冠电子相片。
报名日期：2019年3月8 日上午9：00至 3月20日上午12:00
网上资格初审时间：2019年3月11日上午9:00至3月20日下午18:00，网上资格初审由攸县教育局负责，考生对招考职位的专业、学历、与其他条件等有疑问的，请直接与攸县教育局联系。
准考证打印时间：完成报名并通过初审的考试报名职员于4月1日 8:00至4月3日24：00在报名入口自行准考证打印，逾期未准考证打印的，视同舍弃考试资格。
考生报名通过后需在报名入口打印本人的《湖南事业单位公开招聘考试报名表》，并妥善保存，资格复审时提交审察。
报名需要：每名考试报名职员只能考试报名一个职位，报名时需要完整填写报名内容和上传最近证件照片，考试报名时请仔细阅读招聘通知及有关职位的考试报名条件，对考试报名职位的工作职责、所在地区等作适合知道，慎重、理性考试报名。
在线报名期间，尚未审核职员可以修正我们的考试报名信息，也可以改报其他符合条件的职位，在线报名结束或网上审核通过后，考试报名职员不可以修改报名信息和考试报名职位。考试报名职员提供的证书、资料信息等需要真实、准确、有效，不然在任何环节均可取消其考试成绩和聘用资格，对恶意注册报名信息、扰乱报名秩序或者伪造学历证书等证明材料骗取考试资格的一经查实，取消招聘资格，构成违法犯罪的移交司法机关追究其相应责任。
维持联系方法通顺，如因考生单方面原因，不可以获得联系的，招聘方概不负责。
开考比率：职位招聘人数与该职位报名人数的比率原则上不能低于1：3。但对少数专业特殊或确实很难形成角逐的职位，报经市人力资源与社会保障局赞同后，可依据实质状况适合减少开考比率或核减职位招聘计划，所报职位不可以开考，又符合其他职位需要的经本人申请可改报其他职位。
7、资格审察
在线报名时，员工依据招聘职位需要对面试者进行资格初审。
笔试结束后，按招考职位计划1:2的比率，在考试报名该职位职员中按笔试成绩从到低分确定资格复审对象。资格复核时间及有关事情另行通告。未按规定需要进行资格复核的考试报名职员，视为自动舍弃;因考试报名职员自动舍弃或资格复核不合格的按1:1的比率在同职位中按笔试成绩从高到低依次等额递补。
8、考试
本次招聘采取笔试、上课、专业能力测试等方法进行。具体各职位考试方法及内容详见附件一《职位条件表》。
笔试
1、笔试内容：详见附件一的笔试内容。
2、笔试时间及地址见准考证。
3、纪律需要和违纪处置。考试报名职员需要严格遵守考场纪律。对违纪违规行为根据中国人力资源和社会保障部令第35号《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》进行处置。
面试
各职位面试方法详见附件一《职位条件表》，面试时间及地址另行通知，请关注攸县政府门户网站，不再电话公告。对面试当天实质参加面试人数没形成有效角逐的职位，考试报名职员的面试成绩需要高于当场形成有效角逐职位入围体检职员的最低面试分数。
1、上课：上课时间8分钟，考试前备课30分钟。上课成绩满分为100分。
2、专业能力测试：音体美、婴幼儿和计算机教师需进行专业能力测试。专业能力测试成绩满分为100分。
成绩合成和排名
计算机、音体美和婴幼儿教师职位面试成绩=上课50%+专业能力测试50%
其他职位面试成绩=上课成绩
综合成绩=笔试成绩50%+面试成绩50%
笔试成绩、上课成绩、专业能力测试成绩、面试成绩保留到小数点后两位数字，综合成绩保留到小数点后三位数字。综合成绩相同的，依次按笔试成绩、上课成绩、专业能力测试成绩高的排前。
9、体检与考察
依据面试同一职位考生综合成绩从高到低，按招聘职位计划数1:1的比率等额确定体检职员。体检在指定的医院进行，体检参照公务员录用体检通用标准实行。
体检合格者即确定为考察对象，根据国家有关规定和职位需要，对考察对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩、职务匹配等状况进行考察，并对面试职员资格条件进行复查。有体检或考察不合格者，按面试同一职位综合成绩排名从高到低依次等额递补，递补两次。
10、公示
依据综合成绩和体检、考察结果确定拟聘用人选，经县人社部门审察合格的拟聘用职员名单在市政府门户网、市人力资源和社会保障网和攸县政府门户网站公示7个工作日，公示期间，对拟聘用职员有反映的，由用人单位及主管部门调查核实，提出处置建议报人社部门审定。为保护个人权益，反映问题时须实名反映并提供有关线索或证据。
十1、聘用
经公示无异议的聘用对象，面试同一职位的，按考试综合成绩得分高低排序，聘用对象依次选择聘用单位。由县人社局下达聘用公告，用人单位及主管部门准时办理有关手续。聘用职员实行试用期规范，试用期为12个月，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满后合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。
十2、纪律监督
招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，同意社会及有关部门的监督。严肃公开招聘纪律，对违反公开招聘纪律的情形，按有关规定追究责任。
十3、招聘咨询及监督电话
攸县教育局：
攸县人社局：
攸县纪委监察委：
株洲人社局：
本次招聘政策由攸县2019年公开招聘教师工作领导小组办公室负责讲解。
原标题：2019年攸县教育局公开招聘教师通知
2019年攸县教育局公开招聘教师职位条件表.xls
攸县人力资源和社会保障局
攸县教育局
2019年2月27日
原文链接：-2/
