依据《洛阳事业单位公开招聘职员推行方法》文件精神，经县政府研究赞同，对伊川籍1998--2000级未就业普通中等师范学校毕业生实行定向招聘，具体工作策略如下：
1、招聘原则
坚持公开、平等、角逐、择优的原则，采取自愿报名、公开考试的方法择优聘用。
2、招聘计划和报名要求
招聘计划
2019年计划在伊川籍1998--2000级未就业普通中等师范毕业生中招聘教师12名。
招聘学科设置：本次招聘不对招聘学科进行限制，考生可依据自己实质状况选择学科进行考试报名。
考试报名条件
1.拥护中共的领导，遵纪守法，热爱教育事业;
2.具备现代教育理念，品德高尚，能胜任教育教学工作;
3.1998-2000级伊川县籍中师毕业，具备教师资格证、派遣证，年龄不限。
4.拥有教师任职的其他条件;
5.有下列情形之一者不能考试报名：
1、曾遭到过刑事处罚、劳动教养的;
2、曾被开除公职、开除学籍的;
3、涉嫌违法违纪正在同意审察尚未做出结论的;
4、曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等紧急违反招聘纪律行为职员5年内不能参加本省内各级事业单位公开招聘;
5、有违规违纪等不好的行为纪录等不好的信用记录的;
6、其它不符合面试资格条件的。
3、招聘方法和程序
招聘工作分为报名和资格审察、笔试、试讲、体检、考核、公示和聘用六个步骤进行。
报名和资格审察
1.报名日期：2019年9月9日至9月11日，天天上午8:3011:30，下午15:0018:00。
2.报名地址：伊川县人力资源和社会保障局培训考试中心。
3.怎么报名：本次招聘采取现场报名方法进行。报名时提交《2019年伊川县招聘1998-2000级中师毕业生报名登记表》一式2份，并提交以下有关材料：
本人有效身份证、户口本。
最近同底版免冠1寸彩照4张;
中师毕业证;
派遣证
教师资格证;
4.经资格审察合格后按规定交纳报名考务费30元。资格审察贯穿于招聘工作全过程，凡发现考试报名者与拟聘用条件不符与提供不真实材料的，即取消考试、聘用资格。
5.每个人限报一个职位，符合资格的报名人数与拟招聘人数的比率高于3:1。达不到规定比率时相应核减招聘计划，核减后仍达不到规定比率的取消该职位招聘计划并退还已交考务费。
6.领取准考证时间：2019年9月17日，持本人有效身份证到报名地址领取。
笔试
1.笔试内容：
笔试内容：教育综合入门知识。主要包含：教师职业道德与个人修养、教育法律法规、教育学、心理学常识、常规教学与教育实践、新教育理念与新课改常识等。卷面满分100分。
2.笔试成绩的计算：
笔试成绩=笔试题面成绩
3.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训机构。
4.笔试时间、地址以准考证为准。考生参加笔试时需要同时携带笔试准考证和有效身份证。
试讲
1.依据笔试成绩，根据招聘职位计划的1：2比率从到低分确定参加试讲职员，比率内末位成绩并列者均进入试讲，笔试缺考、作弊和成绩为零分等状况的，不能进入试讲。
2.试讲内容采取从现行五年级下学期各科教程中随机抽课的方法确定。考生备课20分钟后，讲一节与考试报名职位相一致的微型课。评委依据考生试讲状况现场打分，分数当场公布。由评委所打分数去掉一个最和一个最低分，剩余分数的平均分为考生试讲成绩。试讲现场成绩满分为100分。成绩低于75分者不予录用。
3.试讲时间、地址及其他需要另行公告。
4.总成绩的计算：
考生总成绩=笔试成绩50%+试讲成绩50%。
总成绩的计算结果四舍五入保留两位小数。
考生的笔试成绩、试讲成绩和总成绩将在伊川政府网进行公示。总成绩并列时依次按试讲成绩、学历层次的高低确定参加体检、考核和拟聘用职员。
体检
依据考生总成绩，按招聘计划1：
1的比率从到低分确定参加体检职员。体检标准及项目参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准〉的公告》，人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册〉的公告》，人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉及〈公务员录用体检操作手册〉的公告》，人力资源社会保障部、卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的公告》，人力资源社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于印发有关修订内容的公告》，与省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局《关于印发的公告》和河南教师资格管理办公室《关于印发的公告》等规定进行。
体检合格者进入考核和聘用环节。体检成本考生自理。因体检不合格导致的职位空缺，可从考试报名同一职位并参加试讲职员中，按考生总成绩从到低分的顺序依次递补。体检时间、地址及其他需要另行公告。
考核
对体检合格职员，依据聘用计划，按总成绩从到低分的顺序等额确定进入考核职员。从思想政治表现、道德品质等方面进行考核，形成书面材料，同时对体检合格职员面试资格进行复查。考核工作在县招聘工作领导小组指导下，由县人力资源和社会保障局组织推行。
公示和聘用
1、公示
考核和复查合格者，等额确定拟聘用职员，经县招聘工作领导小组确认后进行公示，公示期不少于7个工作日。
2、聘用
公示期满后，签订聘用合同，确定人事关系,由县人社、编制部门办理有关手续。聘用职员根据编制部门下达的计划分配至农村小学任教。凡被聘用职员，试用期为1年。试用期满后，由各有关单位对其进行考核，不合格者解除聘用，自主择业。
4、纪律与监督
坚持公开、平等、角逐、择优的原则，通过公开考试考核，择优聘用。整个招聘工作做到六公开，即招聘政策公开、招聘计划公开、招聘条件公开、招聘程序公开、考试成绩公开、招聘结果公开，整个招聘过程同意社会各界监督。本次招聘，凡在规定时间内未根据有关公告需要参加报名、笔试、面试、体检、考核、报到等，均视为自动舍弃考试、聘用资格。招聘实行诚信原则，即考试报名者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或违反考试、聘用纪律的，一律取消考试、聘用资格。本次招聘工作由伊川县纪委、监察委全程监督。
5、组织领导和相关需求
为确保招聘工作顺利进行，本次招聘教师工作在县委、县政府的统一领导和县纪委、监察委的全程监督下进行。县委、县政府成立伊川县招聘小学教师工作领导小组，具体负责组织推行招聘工作。
详细情况请登录伊川政府网查看，并自行下载打印有关表格。本次招聘各步骤的有关信息、公告、公告等均通过上述网站进行发布，请注意查看。
伊川县人社局咨询电话：;
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伊川县教体局咨询电话：;
监 督 电 话：
本策略中所涉及到的或未涉及到的事情，由县招聘工作领导小组视具体状况进行调整或补充。其他未尽事宜，由县招聘工作领导小组办公室负责讲解。
2019年伊川县招聘中师毕业生报名登记表.doc
伊川县招聘小学教师工作领导小组办公室
2019年8月29日
原标题：2019年伊川县招聘1998--2000级伊川籍中等师范毕业生工作策略
文章来源：
