为做好2019年度滁州学院面向社会公开招聘专职辅导职员作，依据《事业单位人事管理条例》和中共安徽委组织部、安徽人力资源社会保障厅《关于印发〈安徽事业单位公开招聘职员暂行方法〉的公告》《滁州学院关于做好2019年度人才招聘工作的公告 》等有关规定，现就有关事情公告如下：

1、组织领导

学校成立专职辅导员招聘工作小组，负责本次专职辅导员招聘工作。

2、招聘原则

坚持面向社会、公开招聘。

坚持考试考察、择优聘用。

3、招聘计划

依据队伍结构状况和职位工作需要，本次招聘专职辅导员5名。

4、招聘条件

1.中共党员。

2.1989年7月1日将来出生。

3.具备硕士研究生学历和学位，且获得全日制普通本科学历和学位证书。

4.专业不限。

5.热爱大学生思想政治教育事业，甘于奉献，潜心育人，具备强烈的事业心和责任感。

6.具备较高的政治素质和坚定的理想信念，较强的纪律观念和规矩意识，遵纪守法，为人正直，作风正派，廉洁自律。

7.具备较强的组织管理能力、教育引导能力、调查研究能力、交流协调能力和语言、文字表达能力，本科或研究生阶段曾担任过班委会委员、党支部委员、社团副会长和学生会副部长及以上职务一年以上。

8.身心健康，能正常履行辅导员职位职责。

有下列情形之一的职员，不能考试报名：

不符合职位招聘条件的职员;

在读的全日制普通高校非应届毕业生;

现役军人;

经政府人力资源社会保障部门认定具备考试违纪行为且在停考期内的职员;

曾因犯罪受过刑事处罚的职员和曾被开除公职的职员、遭到党纪政纪处分期限未满或者正在同意纪律审察的职员、处于刑事处罚期间或者正在同意司法调查尚未做出结论的职员;

法律规定不能参加考试报名或聘用为事业单位员工的其他情形职员。

5、报名

即日起至至2019年 6月12日24:00时止，面试者将电子简历发送至辅导员招聘工作专用邮箱，邮件主题统一命名为名字+性别+学校名+专业名。

6、资格初审

初步筛选。学生处依据有关文件规定、职位需要和资格条件，对报名面试职员进行初步筛选。根据参加考核人数与招聘计划人数的比率原则上高于3：
1择优遴选参加考核人选。

资格审察。招聘工作小组负责对被遴选职员进行资格审察，并准时通过校园网公布拟参加考核职员名单。学生处通过电话等方法公告拟参加考核职员来校进行资格验证和考核时间、地址等有关事宜。

资格验证。学生处公告理论常识测试人选本人携带以下证书或材料原件在规定时间来校同意资格验证：

本人身份证;

本科毕业证书和学位证书;

硕士毕业证书和学位证书;

中共党员证明;

学生干部任职证明或聘书;

2019届毕业生需携带学校核发的研究生就业推荐表、就业协议书;

英语等级证书、计算机等级证书和有关获奖证书;

个人简历。

资格验证工作由学生处、人事处一同负责，纪委办监督。

7、考试考核

考核分心理健康评测、理论常识测试、综合素质面试和实践能力测试四个环节。面试职员在各环节的考核成绩以百分制计分，并由高到低排序。其中综合素质面试、实践能力测试评委设7名。

心理健康评测。学校组织所有参加理论常识测试的面试职员进行心理健康评测。如评测结果超出标准范围，则取消参加考核资格。

理论常识测试。测试内容主要为大学生思想政治教育、学生管理服务工作有关的政策理论、辅导员职业能力常识等。依据测试成绩，按招聘计划人数与参加考核人数1：3的比率确定入围综合素质面试职员名单。

综合素质面试。主要考察面试者从事辅导员职位工作的综合素质。依据理论常识测试和综合素质面试的合成成绩，按招聘计划人数与参加考核人数1：2的比率确定入围实践能力测试职员名单。

实践能力测试。测试时间约半天，进一步考察面试者的思想政治表现、道德品质、身心素质、专业技能等。

8、成绩合成

对参加实践能力测试职员，按理论常识测试+综合素质面试+实践能力测试的计算原则合成得分，确定最后综合考核总成绩，并按性别分组从高到低排序。考核结果作为录用、选聘的主要依据。

9、体检与考察

体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘职员体检工作的公告》等有关规定实行。

考察工作依据拟聘用职位的需要，采取多种形式，知道学会考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等方面的状况与学习工作和考试报名期间的表现，同时核实考察对象是不是符合规定的考试报名资格条件，提供的考试报名信息和有关材料是不是真实、准确，是不是具备考试报名回避的情形等方面的状况。

依据《关于加快推进失信被实行人信用监督、警示和惩戒机制建设的推行建议》等文件精神，考察结束时考察对象仍是失信被实行人的，考察环节不予合格。

10、公示

学生处将考核结果报人事处，经校长办公会研究后，确定拟聘用人选，并在校园网公示7天，同意学校和社会监督。

十1、签约聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由学校根据规定或有关材料报送省人力资源社会保障厅办理有关聘用报批手续。对违反公开招聘规定或未能在规定时间内提供招聘职位所需要的相应层次的学历、学位等证书的考试报名职员，取消其聘用资格。所缺空额，经学校批准后依据考核总成绩排名依次等额递补，等额递补保证水平，宁缺毋滥。

签订合同前，需要在学校指定的三级甲等综合性医院进行体检，如体检不合格，则按国家有关规定不予录用。签订合同后由学校统一安排至具体辅导员职位工作。

十2、有关待遇

本次招聘职员以人事代理方法聘用，与在编职员享受同样标准的薪资福利及晋职晋级待遇，按国家和地方政策缴纳养老、失业、医疗等社会保险和住房公积金。

十3、工作监督

本次辅导员招聘工作在学校纪检部门的全程监督下进行，同时欢迎社会和学校广大教职工进行监督，如发现徇私舞弊、弄虚作假等行为，按规定严肃处置。监督电话：。

十4、其它

本公告未尽事宜，由学生处、人事处负责讲解

联系人：徐老师，电话：

王老师，电话：

原标题：滁州学院2019年度公开招聘专职辅导员公告

学生处 人事处

2019年5月31日

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