依据《事业单位公开招聘职员暂行规定》、中共广西壮族自治区委员会组织部、自治区人力资源和社会厅、自治区机构编制委员会办公室《关于印发〈广西壮族自治区事业单位公开招聘职员推行方法〉的公告》与《广西物资学校 2015年公开招聘编制内职员推行策略》、《广西物资学校公开招聘员工聘用考核推行方法》等有关规定的需要，为保证拟聘用职员的基本素质，确保聘用考核公开、公正、有序进行，拟定本策略。

1、考核对象

凡报名参加2015年广西物资学校公开招聘的面试者，经过资格审察，并通过笔试、实质操作能力测试、试讲或结构化面试综合成绩排名按1︰2比率所有入围职员。

2、考核原则

聘用考核坚持、客观、公正、实事求是的原则，贯彻德才兼备的用人标准。

3、考核内容

重点对被考核对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行考核，同时对考试报名资格条件进行审察核实。采取定性考核与定量考核相结合的办法。有下列情形之一者，定性考核不合格，取消聘用资格。

曾受过刑事处罚的;

曾被开除公职的;

正在同意违法违纪审察、审计尚未终结的;

尚未解除党纪、政纪处分的;

违法生育的;

伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当方法获得面试资格的;

面试职员在当次人事考试考核过程中违规违纪的;

政治思想、道德品质不好的，紧急违反职业道德、社会公德、家庭美德的;参与赌博吸毒、卖淫嫖娼、流氓斗殴及从事邪教活动被查处的;

2013年1月1日以来任现职考核不合格或不称职者;

有法律法规和政策规定不能聘用为事业单位员工的其他情形的。

4、考核程序准时间安排

考核领导小组依据考核推行策略，推行考核前，考核领导小组统一培训各考核小组成员，学会聘用考核的指导思想、内容、办法、方法、标准、工作需要，学会考核报告的写作办法。

公告考核对象做好有关材料原件的交验筹备并写作1500字左右的2015年的工作报告，介绍自己德、能、勤、绩、廉等基本状况;考核时交考核组带回。

考核小组深入被考核对象外贸原单位、有关部门，采取个别谈话、查阅档案等形式知道有关状况。