为了适应我市各事业单位中高级人才补充的需要，依据《广西壮族自治区事业单位公开招聘职员推行方法》、《转发中共中央组织部 人力资源社会保障部关于进一步做好艰苦边远区域县乡事业单位公开招聘工作的公告》、《关于加大基层专业技术人才队伍建设的推行建议》文件精神，我市决定面向中高级人才拓展公开招聘，为确保这次考试招聘工作顺利完成，特拟定本公告。
1、招聘的基本条件
具备中国国籍，且年满18周岁;
遵守宪法和法律;
具备好的品行;
具备与考试报名职位一致的资格条件;
适应职位需要的身体条件;
其他说明
1.考试报名职员不可以考试报名与本人有应回避亲属关系的职位。
2.具备下列情形之一的职员，不能考试报名：
现役军人;
2019年7月15近日未获得毕业证书的在读普通高校学生;
曾因犯罪受过刑事处罚的职员和曾被开除公职的职员;
被辞退未满5年的公务员;试用期内取消录用未满5年的公务员;被辞聘未满5年的事业单位员工;
获聘在柳城县、鹿寨县、融安县、融水县、三江县五个县下属事业单位，城区、新区下属乡镇事业单位，且在最低服务期限内的在编在岗职员;通过定向招聘获聘到事业单位，且在最低服务期限内的在编在岗职员。
在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等紧急违反录用或招聘纪律行为的职员;
有法律规定不能招聘为事业单位员工的其他情形的职员;
本次招聘若无特别标注，则职位需要的资格、证书等均须在2019年5月28近日获得，工作年限、服务年限、处分年限等所涉准时间段的计算，均以2019年5月28日为截止日期，年限按足年足月累计。
2019年6月和7月毕业的普通高等学校毕业生，符合职位条件的，可以报名，但须在7月15近日获得毕业证原件。
2、报名程序
报名
1.提交考试报名申请。考试报名职员先查阅《2019年度柳州事业单位中高级人才公开招聘职位表》，按职位表列出的方法，在规定时间内进行报名，每个人限报一个职位。
报名需提交的材料：《2019年柳州事业单位公开招聘中高级人才报名表》、身份证复印件、学历学位复印件、职称和职业资格复印件、其他职位需要的证明材料。原报名时为行政事业单位在编在岗职员的，应提供单位赞同考试报名证明。具体材料请咨询招聘单位。
2.资格审察。招聘单位依据考试报名职员提交的材料进行资格审察审察结果报市人力资源和社会保障局备案。
3.开考比率。直接面试招聘的职位，职位计划招聘人数与实质通过资格审核人数的开考比率原则上不可以少于1:3，确有需要的，经主管部门赞同，报市人力资源和社会保障局核准，可按实质通过资格审核人数开考;直接考核招聘的职位，招聘单位依据需要按1:1进行考核。
4.专业相同举证。考试报名职员所学专业与考试报名职位需要的专业不完全一致的，如符合举证条件并经招聘单位赞同和主管部门审批的，可以考试报名。
3、面试
1.确定面试人选。直接面试的职位，各招聘单位根据职位计划招聘人数与考试报名职员人数1:3的比率组织面试，考试报名比率超越1:3时，招聘单位可以全部面试，也可以组织筛选，筛选出符合比率的人选，筛选工作由招聘单位及其主管部门负责。
2.发布面试公告。参加面试人选确定后，由招聘单位主管部门在柳州人力资源和社会保障网上发布面试公告。面试公告公布后，如有面试人选自愿舍弃面试资格的，不递补面试人选，按实有职员进行面试。
发布面试公告时间：面试前5个工作日。
3.面试资格复审。面试前，各招聘单位主管机关要公告进入面试职员现场验证进行资格复审。资格复审时，考试报名职员应提供前述报名申请材料的原件。材料审核无误且符合职位条件的，当场发放《面试资格确认书》;提供的原件与资格初审时提供的复印件不相符，取消面试资格，所有责任由考试报名职员自负。
4.面试的组织。市直招聘单位的面试工作由招聘单位主管部门和招聘单位负责组织推行。县、城区招聘单位的面试由县、城区政府人事行政部门和招聘单位主管部门负责组织推行，新区招聘单位的面试由新区管委会人事行政部门负责组织推行。面试结束后，面试成绩于面试当天公布。
面试成绩满分为100分，面试成绩60分为合格，成绩计算四舍五入，保留到小数点后两位。
面试成绩不合格者，不能确定为考核人选。其中，面试时达不到1:3开考比率的，该职位考试报名职员成绩须达到70分以上的方可按招聘需要进入下一程序。
面试期间，对面试考官和考试报名职员实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。考试报名职员面试时不能向考官透露本人名字、籍贯、毕业院校、工作单位、爸爸妈妈状况等个人信息。凡透露本人名字的，面试成绩按零分处置，其余酌情按扣3-5分处置。
4、考核和体检
招聘单位依据计划招聘人数1:1的比率确定考核人选。直接面试的职位，根据面试成绩从到低分的顺序确定;直接考核的职位，由招聘单位另行组织筛选。
考核工作由招聘单位具体负责组织推行，考核着重考察考试报名职员的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、职位匹配度等状况，同时要对考试报名职员资格条件进行复查。
市直属事业单位拟招聘职员的体检由其招聘单位及其主管部门组织推行，五县五城区两新区拟招聘职员的体检由县、城区、新区人力资源和社会保障部门组织推行。
体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准》及《公务员录用体检操作手册》实行，有国家拟定的行业体检标准的按行业准则实行。体检成本由考生本人自付。
对《公务员录用体检通用标准》中的心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检。考试报名职员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论公告之日起7日内向体检推行机关提交复检申请，经批准后进行复检。体检推行机关和体检医疗机构及其员工应付复检项目严格保密。原则上，非当日当场复检的项目，不能在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。按《公务员录用体检特殊标准》实行的体检项目均不进行复检。
考核和体检中出现不合格者或是考试报名职员自愿舍弃的，招聘单位可提出申请，报主管部门赞同，可以递补。直接面试的职位，按面试成绩由至低分依次递补;直接考核的职位，递补方法由招聘单位自行确定。
5、职员聘用
依据考试、体检结果，择优确定拟聘用职员，经招聘单位及其主管部门审核赞同后，在柳州人力资源和社会保障网的事业单位招聘专题和招聘单位工作地区内公示。公示期一般为7个工作日。
经公示无异议或有异议经核实不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时很难查实的，待查实并做出结论后再决定是不是聘用。
招聘单位应与受聘职员签订《事业单位职员聘用合同书》。事业单位与受聘职员订立的聘用合同，期限一般高于3年。第一次就业的员工与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。其中，柳城县、鹿寨县、融安县、融水县、三江县五个县下属事业单位，城区、新区下属乡镇事业单位应与聘用职员约定3-5年的最低服务年限。
拟聘用职员公示后，考试报名职员自动舍弃聘用资格或公示不合格的，可以按程序递补聘用对象。考试报名职员在接到聘用公告后15日内到单位报到上班，逾期不报到上班按自动舍弃聘用资格处置，不再递补聘用对象。
6、严肃纪律
严格公开招聘纪律，对有下列情形的，需要严肃处置：
1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当方法获得面试资格的;
2.面试职员在考试考核过程中作弊的;
3.招聘员工指使、放纵别人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;
4.招聘员工故意泄露试题的;
5.事业单位负责人违反规定私自聘用职员的;
6.招聘工作主管机关、事业单位及其主管部门员工违反规定，影响招聘公开、公平、公正进行的;
7.违反《广西壮族自治区事业单位公开招聘职员推行方法》规定的其他情形的。
对违规招聘的职员，一经查实，公开招聘工作主管机关不予认同，政府人事行政部门不予办理聘用手续;已聘用的职员，应当解除聘用合同，予以清退。对违反公开招聘纪律的员工，视情节轻重，给予调离工作职位或相应的行政处分;对违反公开招聘纪律或不拥有招聘资格、弄虚作假、隐瞒真实状况的面试职员，取消考试资格或聘用资格。
对于在2019年度柳州事业单位公开招聘考试中出现的违纪违规行为，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》的有关规定实行。
7、有关说明
考试报名职员在考试报名期间，应准时知道柳州人力资源和社会保障网发布的最新状况，因本人缘由错过要紧信息而影响考试聘用的，责任自负。
本次公招考试不指定考试用书，也不委托任何机构举办考试辅导培训机构。
考试报名职员应仔细阅读本公告，按需要做好报名事宜。已经完成人高考核但因拟体检的考试报名职员怀孕等缘由，2019年没办法完成聘用手续的职位，2020年该考试报名职员舍弃后，其考试报名的职位不能再递补。
本公告由柳州人力资源和社会保障局讲解。
联系方法：
1.考试报名条件咨询电话：招聘单位;
2.招聘政策咨询电话：;
3.监督电话：。
原标题：2019年度柳州事业单位公开招聘中高级人才公告
2019年度柳州事业单位中高级人才公开招聘职位表.xlsx
2019年柳州事业单位公开招聘中高级人才报名表.docx
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