依据《天津事业单位公开招聘职员推行方法》等有关文件需要，结合本校职员需要实质状况，拟面向社会公开招聘具备博士学位的专业教师和其他专技职员，现或有关事情通知如下：

1、学校基本状况

天津财经大学始建于1958年，是新中国最早打造的财经大学之一。现已建成为一所以经济学和管理学科为主干，兼有文学、法学、理学、工学、教育学、艺术学等八大学科门类交叉渗透、协调进步的多科性大学。

在应用经济学和工商管理学科方面，有不少研究成就处于学科前沿，并且长期担负着为天津经济社会进步服务提供智库服务的要紧角色。

学校在构建国际化、生态化和谐校园的基础上，推行学科立校策略、人才强校策略、水平提高策略、国际化策略，致力于建设特点突出、国际知名的高水平财经大学。

2、招聘策略发布及职位

公开招聘策略在天津财经大学门户网站公开招聘专栏发布。

具体招聘职位见《天津财经大学2019年公开招聘博士职位计划表》。

三 、招聘职员条件

面试职员应拥有以下条件：

1.遵守宪法和法律;

2.具备好的品行;

3.具备职位所需要的专业或技能;

4.适应职位需要的身体条件;

5.应具备博士学位，第一学历系国内外全日制普通本科毕业，并获得相应学位;具备较高的外语水平;具备基本的计算机操作和应用能力;

6.非津生源应届毕业生需符合天津落户条件;外省市职员需符合天津引进人才的有关政策;社会职员需可以办理调入手续。

7. 具备职位需要的其他条件。

凡有下列状况之一者，不能考试报名：

1. 曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的职员;

2. 正在同意立案审察的职员;

3. 在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为，在禁考期限内的职员;

4. 被辞退未满5年的公务员和事业单位员工;

5. 在读的非应届毕业生;

6. 现役军人;

7. 法律规定不能聘用的其他情形的职员;

8. 考试报名职员不能考试报名聘用后即构成回避关系的招聘职位。

4、公开招聘程序

根据《天津事业单位公开招聘职员推行方法》等文件规定的程序拓展招聘工作：

报名

报名日期：2019年5月十日-5月14日

报名方法：登陆我校网上招聘系统进行报名，报名网址：，报名需要详见系统公告。

要紧提示：

1.考试报名职员只能选择一个职位报名。报名期间内，不允许反复申报、更换职位，请仔细阅读招聘推行策略后进行申报;

2.考试报名职员提交的申请材料应当真实、准确，提供不真实考试报名申请材料的，一经查实，即取消考试报名资格。对伪造、擅自涂改有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将根据有关规定予以处置，后果由考试报名职员自负。

资格审察

由学院和人事处依据招聘条件对考试报名职员进行资格初审，资格初审将在报名结束后的两个工作日内进行。通过资格初审职员名单将在学校网站公开招聘专栏发布，考试报名职员也可通过网上招聘系统查看个人初审结果，同时相应职位报名截止。

考试报名职员通过资格初审后，需到校进行资格复审。具体时间请关注网上招聘系统公告。

地址：天津财经大学行政楼二楼人事处214室

需携带的资料：公开招聘员工登记表、身份证、自大学起至最高学历的毕业证、学位证、本人纸质简历、英语类证书等材料及其他条件需要的证明材料原件，并将所有复印件根据以上顺序排列、装订。持海外学位的还需提供留学归国职员证明和学历认证书;在职职员还需提供单位人事部门出具的赞同考试报名函。通过资格复审职员名单将在学校网站公开招聘专栏发布。

面试考核

面试考核包含面试、试讲等环节，主要考核面试者的工作营业额、业务能力和综合素质。面试考核分部门、学校两级考核，满分均为100分，及格线均为60分，保留一位小数，在进行分数评价的同时，明确是不是赞同录用。未通过部门考核的不进入学校考核，通过部门考核的根据分数由高到低排序并以低于职位计划人数的2倍数目进入学校考核，学校考核的评价方法与部门考核相同。面试成绩根据部门考核占60%与学校考核占40%加权计算得出，未通过学校考核的不计算面试成绩。

面试成绩即为总成绩，于面试考核结束后7个工作日内在学校网站公开招聘专栏发布。总成绩由高到低排序，根据低于招聘职位1:1的比率，确定参加体检职员名单。

体检

依据面试考核结果，根据职位计划人数等额确定参加体检职员。被我校确定参加体检的职员根据学校需要进行体检，体检参照《公务员录用体检通用标准》，成本自理。未按规定时间参加体检或体检不符合需要职员，将取消聘用资格。

考察

通过体检职员进入考察环节，由学校组织职位实践考察，考察内容主如果面试者的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等状况。

公示与聘用

学校将依据面试考核、体检和考察的结果，经学校领导班子集体研究，择优确定拟聘职员。拟聘职员信息公示的范围与招聘信息发布的范围一致，公示时间为7个工作日。

公示期满，对没异议或者反映的问题不影响聘用的，由学校根据规定程序办理聘用手续;对有紧急问题并查有实据的，不予聘用;对反应有紧急问题，但一时很难查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是不是聘用。

拟聘职员需在自公示结束之日起6个月内完成报到入职手续，除特殊状况经学校赞同可延长报到时限外，其他均视为自动舍弃。

公开招聘面试考核之后各环节若出现不合格、自动舍弃等状况时，应根据规定程序和时限，依据面试者考试成绩由到低分依次递补。若出现职位空缺时，可由学校在网站公开招聘专栏第三发布报名日期及安排。

咨询电话：

监督电话：

原标题：天津财经大学2019年公开招聘博士等职员策略

2019年天津财经大学公开招聘博士职位计划表.xls

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