因事业进步的需要，依据《浙江事业单位公开招聘职员暂行方法》精神，经嘉兴人力资源和社会保障局赞同，现将嘉兴职业技术学院公开招聘教职职员有关事情通知如下：

1、招聘单位介绍

嘉兴职业技术学院前身是浙江立嘉兴农业学校，1998年与嘉兴丝绸工业学校联合办学，1999年筹办高职，2002年正式建院，2005年整体迁入桐乡大道校区，2016年7月与嘉兴广播电视大学合署办学。学校现在是省级示范性高职院校、省级文明单位。

学校设有农业与环境学院、建筑学院、机电与汽车学院、信息技术学院、工商与旅游学院、外语与贸易学院、纺织与艺术设计学院等7个全日制高职二级学院，有国际教育学院、创业大学、继续教育学院、开放教育学院、社区教育与老年教育学院、社科与体军艺部等6个服务性教学单位。有产品花卉、机电一体化技术、国际商务等全日制高职专业30个。

学校重视学生专业实践能力和综合素质培养,学校大力拓展科技革新和技术服务工作。学校被授与浙江看重教科研先进集体和科研管理先进集体荣誉称号。牵头成立的嘉兴欣禾职业教育集团成为省示范性职业教育集团。学校是浙江非奥项目进步培训基地、浙江普通高等院校体育特点项目建设单位、嘉兴非奥项目地掷球练习基地。

学校办学所在地嘉兴有着7000年文明史和1780年建城史，人文昌盛，城市漂亮，是中共的诞生地，是世界网络大会永久会址地、浙江接轨上海示范区。其地点优越，坐落于长江三角洲南冀、浙江北部，东临东海，北通太湖，南濒钱塘江，怀拥大运河，与杭州、宁波、上海、苏州等城市分别相距约一百公里，高铁贯通，区位优势明显，形成了沪宁杭地区1至2小时交通圈。

2、招聘计划

本次公开招聘计划推出职位14个，招聘教职职员23名。

3、招聘范围和条件

本次招聘在国内面向具备全日制硕士研究生及以上学历学位的职员，并拥有下列条件：

具备中国国籍，有好的政治思想素质，拥护党的路线、方针、政策。

具备好的社会公德和职业道德，遵纪守法，品行端正，热爱本职工作，可以吃苦耐劳。

具备相应的专业常识和能力水平，符合招聘职位所需的专业、学历学位和其他需要。2019年全日制普通高校应届毕业生的学历、学位证书须在2019年11月30近日获得;社会职员须在2019年5月25近日获得学历学位证书。

年龄需要：考试报名辅导员职位的年龄需在28周岁及以下,即1990年5月25日将来出生;考试报名其他职位的年龄需在35周岁及以下，即1983年5月25日将来出生。

4、招聘程序和方法

本次公开招聘工作贯彻公开、平等、角逐、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，采取报名、资格审察、考试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

报名和资格审察

报名方法分在线报名和现场报名两种，每个人限报一个职位：

1.在线报名：从通知之日起至2019年5月25日。报名职员在规定时间内，可将有关报名材料扫描件发送邮件至。有关报名材料可在考试首要条件供原件及复印件各一套，所提供材料不全或材料审核不符合报名要求的不能参加考试。

2.现场报名日期与地址：

自通知发布之日起至2019年5月25日。面试职员可携带有关材料至嘉兴职业技术学院人事处现场报名并进行资格初审。

3.报名材料：

报名登记表;

学历和学位证书的原件及复印件;

专业技术资格证书的原件及复印件;

本人身份证原件及复印件;

依据招聘职位需要所需的工作历程、党员材料、在校期间担任主要学生干部或兼职辅导员等证明;

反映个人学术研究能力和水平的专业论文原件及复印件。

4.资格初审。报名结束后十日内，招聘单位依据招聘职位所需条件对报名职员进行资格初审，并将初审结果以邮件的形式公告本人。招聘职位所需专业需要参考教育部专业目录设置，对面试职员所学专业名字不同的，由招聘单位依据所学专业方向审核确定。

同一职位符合条件的报名职员不能低于招聘计划人数的2倍，不到规定比率的，取消或相应核减招聘计划。

面试职员不能考试报名与招聘单位有《浙江事业单位公开招聘职员暂行方法》第三十条所列回避情形的职位，法律规定不能录用为事业单位员工的其他情形职员，不能考试报名。报名职员应付本人提交的信息和材料的真实性负责，凡提供不真实信息而通过资格条件审察的，一经查实，取消其聘用资格。

考试

考试由嘉兴职业技术学院组织推行，考试采取笔试、面试、说课或技能测试相结合的方法进行。报名职员经资格复审通过后，由我院统一安排考试。

招聘高层次人才职位的考试采取直接面试的方法进行考试，其他职位全部根据先笔试、后面试、说课或技能测试的方法进行考试。

笔试、面试、说课或技能测试成绩满分均为100分。学校在指定网站发布通知公布考试时间或电话公告考生告知考试时间。

1.笔试。笔试形式为闭卷，主要考查与招聘职位有关的专业常识和综合能力。笔试结束后将依据成绩，按招聘职位计划的1∶6比率确定进入面试、说课或技能测试职员名单。笔试成绩不纳入总成绩计算。

2.面试。面试主要考查口头表达能力、交流协调能力、剖析和解决问题能力、职业道德等。如面试对象在面试前2天明确舍弃参加面试，则按该职位笔试成绩从到低分依次递补。面试合格分为60分，不合格的、不列入体检、考察对象。

3.说课或技能测试。说课主要考查教学基本功、专业能力、教学能力;技能测试主要考查面试职位所需的专业操作技能。说课或技能测试合格分为60分，不合格的、不列入体检、考察对象。

考试结束后，按面试成绩50%，说课或技能测试成绩50%，计算考试总成绩，其中高层次人才职位考试总成绩=面试成绩。