依据《广西壮族自治区事业单位公开招聘职员推行方法》、《河池事业单位公开招聘员工推行方法》和河池人力资源和社会保障局《关于做好河池2019年度事业单位公开招聘计划拟定及有关工作的公告》文件精神，经自治县党委、自治县人民政府赞同和河池人力资源和社会保障局审核批准，现将环江毛南族自治县2019年事业单位公开招聘急切需要紧缺人才有关事情通知如下：
1、招聘人数
环江毛南族自治县2019年事业单位计划招聘高层次和急切需要紧缺人才32人，其中：①教师类13人;②综合类16人;③卫生类3人。
2、招聘对象和条件
招聘条件
1、具备中国国籍;
2、18周岁以上、35周岁以下，具备中级以上专业技术职称资格、全日制硕士研究生以上学历的职员年龄可放宽到45周岁以下;
3、拥护中国宪法;
4、具备好的品行;
5、具备正常履行职责的身体条件;
6、具备符合职位需要的工作能力;
7、具备符合招聘职位需要的其他资格条件。
招聘对象
1、全日制普通高校大学本科以上学历、学士以上学位毕业生;
2、免费师范毕业生;
3、获得中级职称以上的专业技术人才。
各招聘单位的招聘人数、范围、具体职位、资格条件等以《环江毛南族自治县2019年事业单位公开招聘急切需要紧缺人才计划表》为准。招聘专业参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录》。
具备下列情形之一的，不能列入招聘范围：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的职员和曾被开除公职的职员;
2、在各级公务员招考、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等紧急违反录用纪律行为的;
3、现役军人;
4、在读的非2019年应届毕业生;
5、公务员被辞退未满5年的;
6、法律法规规定不能录用的其他情形。
考试报名职员不能考试报名聘用后即构成回避关系的招聘职位。
本次招聘所涉及的户籍、服务期、现役、录用年限、辞退、处罚期限等有关资格条件的时间计算，均以2019年7月31日为截止日期，年限按足年足月累计。
3、招聘方法
以招聘会、双选会招聘方法招聘为主，尚有空缺职位的再采取现场报名的方法招聘。
1.招聘会、双选会招聘方法
由县委组织部、县人社局组织招聘工作小组参加各类高校毕业生招聘会、双选会，对符合面试条件职员采取现场报名、面议、洽谈、笔试、面试方法进行。
2.组织现场招聘方法
通过招聘会、双选会招聘后剩余的空缺职位或未能参加招聘会、双选会招聘的职位，由县委组织部、人社局组织招聘工作小组采取现场报名、资格审察、笔试、面试方法进行。
4、招聘时间和地址
招聘会、双选会时间和地址
1、教师类、卫生类
参加有关高校组织举办的双选会及专场招聘会。具体时间和地址敬请关注广西人才网、河池人才网及各有关高校网站发布的通知。
2、综合类
①广西大学
时间：2019年4月20日08：30-13：00
地址：广西大学西校园篮球场
②广西民族大学
时间：2019年4月27日09：00-14：00
地址：广西民族大学相思湖校区灯光球场
组织现场招聘时间和地址
1、教师类和卫生类
2019年4月20日至6月30日在有关招聘单位办公室报名、资格审察。
2、综合类
综合类职位现场报名和地址另行公告。
5、报名需要
身份证、学位证、毕业证原件及复印件各一式三份。
招聘职位所需要的专业技术资格证书原件及复印件一式三份。
填写《河池2019年事业单位急切需要紧缺人才报名登记表》，最近一寸同底免冠彩色照片3张。
填写个人承诺书一式三份。
身份证、毕业证、学位证、资格证等个人证件需提供原件，报名表、个人承诺书等有关材料在招聘现场提供。资格审察由招聘单位及主管部门负责组织。
6、笔试、面试
教师类
招聘会、双选会和组织现场招聘采取笔试和面试方法
采取现场报名，进行资格审察，确定参加笔试职员。笔试内容与高考考试考试试题复杂度相当，需要在两小时内完成。面试采取课程试讲和提问回答两部分。笔试和面试时间、地址待定。
面试成绩实行百分制，60分为合格。综合成绩=笔试成绩+面试合格成绩。
综合类
招聘会、双选会和组织现场招聘直接采取面试方法，面试采取结构化面试。如计划招聘人数与资格审察合格人数超越1：15的职位，须参加笔试作筛选。按笔试成绩从到低分1：3比率确定面试人选。面试时间、地址待定。
面试成绩实行百分制，60分为合格。综合成绩=笔试成绩+面试合格成绩。
卫生类
组织现场招聘直接采取面试方法，面试采取专业化面试，面试时间、地址待定。
面试成绩实行百分制，60分为合格。综合成绩=面试合格成绩。
现场面试考官应达5人以上，其中本单位考官不能超越半数，外单位考官由县委组织部、县人力资源和社会保障局统一选派。根据做什么考什么的原则，面试成绩实行百分制，60分为合格。
7、体检
招聘单位依据考生综合成绩从到低分的顺序，按1∶1的比率确定体检人选。体检参照国家人事部、国家卫生部颁布的公务员录用体检通用标准，在市人社局指定的县级以上医院进行，体检所需成本由体检对象承担。体检不合格或自愿舍弃体检的，应从考试报名同一职位综合成绩的考试报名职员中根据从到低分的顺序依次递补。
8、考核
体检合格职员作为考核对象，考核工作由招聘单位主管部门负责组织推行。如考核不合格或发目前面试过程中有弄虚作假行为的，不予聘用或取消聘用。空缺名额从考试报名同一职位综合成绩的考试报名职员中根据从到低分的顺序依次递补。
原则上，2019年应届普通高校毕业生于2019年7月31近日仍没办法提供学历、学位证书原件的，作为自动舍弃聘用处置。
9、报批
依据面试、考察、体检的结果，将拟聘职员名单及有关聘用材料呈报河池人力资源和社会保障局审批后，按规定签订聘用合同，办理聘用手续。
10、招聘监督
招聘工作贯彻公开、平等、竟争、择优的原则，严格根据规定的资格条件和工作程序，规范操作，增强工作的透明度，同意有关部门和社会各界的监督。
环江毛南族自治县事业单位高层次和急切需要紧缺人才公开招聘工作领导小组办公室联系电话：、。
原标题： 环江毛南族自治县2019年事业单位公开招聘急切需要紧缺人才通知
个人承诺书
报名登记表
2019年事业单位公开招聘急切需要紧缺人才计划表
2019年参加急切需要紧缺人才招聘单位联系方法
环江毛南族自治县引进高层次和急切需要紧缺专业人才勉励暂行方法
中共环江毛南族自治县委员会组织部
环江毛南族自治县人力资源和社会保障局
2019年4月18日
来源：?ArticleID=100468
