依据中共桂林委组织部、桂林人力资源和社会保障局、桂林机构编制委员会办公室《关于印发的公告》和《桂林人力资源和社会保障局关于事业单位直接面试考核公开招聘职员工作的公告》精神，经研究，决定在云南师范大学组织推行2019年度灌阳县高中通过笔试、面试公开招聘教师工作，为确保本次招聘工作的顺利完成，拟定本策略。
灌阳县2019年赴高校拓展通过笔试、面试公开招聘教师职位详见《2019年灌阳县高中赴师范类院校通过笔试、面试招聘计划表》。
1、招聘的基本条件
具备中华人民共和国国籍;
拥护中华人民共和国宪法;
遵纪守法，品行端正，具备好的职业道德;
具备正常履行职位职责的身体条件;
具备履行职位职责所需的文化程度、常识和工作能力;
面试实行执业资格规范职位的须具备国家颁发的执业资格证书;
拥有面试职位所需要的其他聘用条件。职位所需要的其他聘用条件详见《2019年灌阳县高中赴师范类院校通过笔试招聘计划表》;
具备下列情形之一的职员，不能报名：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的职员和曾被开除公职的职员;
2、各级公务员和事业单位员工招考中被认定有作弊行为且被给予不能考试报名处置期限内的职员;
3、新录用未满5年的公务员和新招聘未满2年的事业单位员工;
4、被辞退公职未满五年的公务员和事业单位员工;
5、其他具备法律法规规定不能聘用的职员。
其他：
1、本次招聘条件中凡涉准时间段的计算，均以2019年3月31日为界;
2、年龄需要：18周岁以上、35周岁以下;
3、国家机关和事业单位在职在编职员考试报名，须先向所在工作单位提出书面申请，并获得单位及主管部门的书面赞同后，方能考试报名。
2、报名和资格审察
报名方法准时间地址
本次公开招聘职员的报名工作，采取现场报名方法进行。
本通知发布时间：2019年3月7日至3月13日
报名日期：2019年3月14日上午9:0012：00
报名地址：云南师范大学。
凡符合招聘职位考试报名条件需要的考生，现场填写《2019年灌阳县事业单位公开招聘职员报名登记表》一式二份，贴本人最近1寸正面免冠彩色白底照片。报名时，考生须携带本人有效身份证和符合考试报名职位招聘条件有关材料原件，通过资格审察后交复印件一份备查。每一个考试报名者只能考试报名一个职位。
现场报名原则上需要考生本人到场，如本人确有缘由不可以到场，可委托报名。受委托人提供考生有效身份证明和符合考试报名职位招聘条件有关材料原件的，视为考生委托受委托人报名并承担责任。
特别提示考生注意核对考试报名专业，专业请参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录》核对，职位条件设置为学科类别的，则所属专业类别范围内的专业均可以考试报名;设置为专业类别内具体专业的，其他专业不可以考试报名。考生学历证书上的专业需要与招聘职位设置的专业需要完全一致。
资格审察
招聘单位主管部门应指定专人，现场进行资格审察，对符合考试报名条件的，不能拒绝考试报名，不认可考试报名的要简要说明理由，并当面反馈给考试报名者。如审察不严或擅自改变业已公布的招聘条件，导致参加面试的考生因不符合考试报名条件被取消招聘资格的，由招聘单位主管部门承担相应责任。考试报名者要认真核对考试报名职位的招聘条件，但凡不符合考试报名条件，仍提供不真实信息报名参加面试的，一经核实，取消考试报名资格，责任由考试报名者自行承担。
现场报名与资格审察同时进行，招聘单位主管局负责报名考生的资格审察。
3、笔试、面试、签订协议
笔试
经过现场资格审察确认符合招聘条件的考生，填写《2019年灌阳县事业单位公开招聘职员报名登记表》，直接进行笔试。试题由灌阳县教育局和灌阳县人力资源和社会保障局一同拟定、保密。笔试结束后直接公布成绩，然后按1：3比率确定面试职员。
面试职员的确定
同一招聘职位的招聘人数与笔试人数比率低于1：3，又确需补缺的职位，由招聘单位提出建议报主管部门赞同后向县人力资源和社会保障局确定是不是开考并备案。
通过资格审核的考生，要按面试公告书规定的时间地址及其他需要参加面试。未能按时参加的，视为自动舍弃面试资格。
具体面试时间地址，详见面试公告书。
面试的组织推行
面试工作由灌阳县教育局和灌阳县人力资源和社会保障局统一组织推行,全程同意纪检部门的监督。
面试的形式
依据职位需要，本次面试采取专业面试形式进行。
面试成绩公布
面试成绩满分分值为100分，考生面试成绩需达60分，方能进入下一招聘程序。按1:1进入面试的考生，面试成绩需达70分，方能进入下一招聘程序。相同职位招聘数末位出现两人以上成绩并列时，以加试的形式及结果重新确定排序，加试成绩高者进入下一招聘程序。面试成绩在当天面试结束后公布。
签订协议
根据同一职位考试报名者面试成绩，从至低分按1:1比率确定拟聘人选后，在面试当天结束后当即与考生签订聘用协议书。
4、考核
考核人选的确定。对签订了聘用协议书的考生确定为考核人选。
考核工作由灌阳县人力资源和社会保障局统一安排，招聘单位和招聘单位主管部门具体负责组织推行。考核组由招聘单位和招聘单位主管部门两人以上组成。
考核内容：主要考核考试报名者考试报名资格的匹配性、真实性，与考试报名者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、遵守国家法律法规及遵守原工作单位规章规范等状况。考核的同时，要进行考试报名资格复审。
考核组应当广泛听取建议，做到、客观、公正，并据实写出考核材料。考核结论需要针对考核内容，经规定的程序，依据事实和法定的事由做出，以主观推断和认订做出的考核结论无效，招聘单位需要重新组织考核。
考核工作原则上在10个工作日内完成。考核组在规定的时间内具体组织推行考核工作，考核结束后要形成书面材料，考核组成员签名，加盖单位公章，报桂林人力资源和社会保障局备案，桂林人力资源和社会保障局依据考核结果核准拟进入体检环节人选名单。
考核不合格或资格复审不符合考试报名资格条件的，不可以进入体检环节，可从考试报名同一职位面试成绩合格职员中按本款第条规定依次递补。
5、体检
体检由招聘单位主管部门统一组织推行。组织体检时，要做到认真负责、程序严格、组织严密、公开透明。体检大夫与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作流程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，导致不好的后果的员工，根据有关规定给予处分。对于在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒真实状况导致体检结果失真的体检者，不予聘用或取消聘用。
体检项目和标准根据原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准〉的公告》等规定实行。特殊行业上级主管部门有明确规定体检标准的按行业体检标准实行。体检应当在灌阳县人力资源和社会保障局指定的医疗机构进行。体检成本由体检对象承担。
对《公务员录用体检通用标准》中的心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏等项目达不到体检合格标准的，安排当场复检。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论公告之日起7日内向灌阳县人力资源和社会保障局提交复检申请，经批准后进行复检。体检推行医院应付复检项目严格保密。原则上，非当日、当场复检的项目，不能在原体检医院进行复检，由灌阳县人力资源和社会保障局另行确定复检医院，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。 考生无故不按规定时间、地址参加体检，视为自动舍弃体检资格。
体检不合格或自愿舍弃体检的，应从考试报名同一职位且面试成绩合格的职员中依次递补。没递补人选的，取消该职位招聘计划。
6、公示和聘用审批
灌阳县人力资源和社会保障局依据招聘面试、考核、体检等程序得到的结果，确定拟聘用职员名单，并在招聘策略发布的范围内进行公示，公示期为七天。公示期满后，没问题或者反映的问题不影响聘用的，由招聘单位组织个人填写《桂林事业单位公开招聘员工审批表》一式三份，经灌阳县人力资源和社会保障局核准，报桂林人力资源和社会保障局，办理聘用审批手续。聘用手续须在15个工作日内完成。考生在接到聘用公告后15日内到单位报到上班，逾期不报到上班按自动舍弃聘用资格处置。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时很难查实的，应暂缓办理聘用手续，待查实并做出结论后再决定是不是聘用。
拟聘用职员公示后，有自动舍弃聘用资格或公示后查实不符合聘用条件的，不再递补聘用对象。
招聘单位应与受聘职员签订《事业单位职员聘用合同书》。签订合同时间应以聘用公告下文之日起计算。签订聘用合同时可以约定试用期，试用期一般为3至6个月。受聘职员为第一次就业的毕业生，试用期延长至12个月。试用期包含在聘用合同期限内。试用期只能约定一次。试用期间的薪资福利待遇按国家和自治区有关规定实行。
本次招聘职员在所聘单位或类似条件的职位上服务期限不能少于五年，聘用合同中需要明确，各招聘单位主管局要做好监管工作。
本《策略》由教育局人事股负责讲解。
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桂林人才网
灌阳县人民政府门户网
原标题：灌阳县2019年赴师范类院校公开招聘高中教师策略
2019年灌阳县高中赴师范类院校公开招聘计划表.xls
原文链接：?fid=6673&id=23528
