岳阳广播电视大学为市政府直属正处级公益二类全额拨款事业单位。其创建于1979年，是市政府领导、归口市教体局管理的服务地方经济建设的高等教育事业单位，已形成了开放教育、职业教育、终身教育和服务学习型社会构建的进步格局。经过40多年的改革、建设和进步，学校已成为一所办学条件优越、办学规模适度、办学水平优良的现代远程开放大学。

依据《事业单位人事管理条例》和《湖南事业单位公开招聘职员方法》需要，结合我校工作需要，面向社会公开招聘事业单位员工。现将具体招聘策略通知如下：

1、招聘原则

1.坚持公开、平等、角逐、择优原则;

2.以教师队伍建设规划为依据，优先引进紧缺人才;

3.坚持标准，严格程序，考核，确保水平。

2、招聘条件和计划

1.基本条件：遵守国家法律、法规，享有公民的政治权利;具备好的职业道德，品行端正;身体健康。

2.招聘计划和具体条件：

本次招聘职位12个，招聘计划16名，为专业技术职位和管理

职位。年龄需要：35周岁以下。具体见附件。

3、招聘方法

发布信息

招聘信息通过岳阳人力资源与社会保障社局网站和岳阳广播电视大学网站向社会公开发布。

招聘报名

1.报名日期：2019年3月25日--27日。

2.报名地址：岳阳广播电视大学招生报名大厅。

3.报名方法：

报名面试职员现场填写报名表，并提交本人身份证、毕业证、学位证、专业技术职务证书、教师资格证、工作历程证明等有关证件，以上证件均需出示原件和提交复印件一份。

提交500字以内个人简历1份。

提交同底免冠2寸彩色照片3张。

4.报名者限报一个职位。报名者仔细阅读公布职位的招聘条件，诚信考试报名，如实填写个人信息，确保材料真实性和来源合法性。对提供不真实信息、伪造有关证件、证件来源不合法等恶意获得考试资格的行为，一律取消考试、聘用资格，并视情节轻重报有关部门给予相应处置。

面试职员的学历需要为国家承认的学历。出国留学职员学历应通过教育部有关部门的学历认证。以上学历学位证书需要于报名截止日之前获得。报名招聘需要中有关专业需要，根据教育部《普通高等学校本科专业目录》、《学位授与和人才培养学科目录》为准。

招聘职位明确需要有工作历程的，面试职员需要提供工作历程证明。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不可以视为工作历程。工作历程年限按足年足月累计计算，计算截止日期为报名截止日。

招聘考试

考试工作由岳阳广播电视大学负责组织，市纪委监委、市人社局、市编办对招聘工作全过程进行监督指导。考试采取笔试、面试相结合的方法进行，考试所有成绩均按四舍五入精准到小数点后两位生成。考试知识点设在岳阳广播电视大学，各项考试的具体时间安排及有关事宜以即时通知和电话的方法公告面试职员。

1.开考比率

报名人数与招聘人数应达到3：1的比率方可开考。达不到开考比率的，取消或核减相应的招聘计划数。个别紧缺急切需要用人职位，达不到开考比率的，由学校党委研究并报市人社局赞同后，可适合减少开考比率且准时向社会公布。

2.笔试

经资格审察通过职员名单在岳阳广播电视大学网站公布，核发准考证。笔试时间、地址见准考证。

笔试成绩满分100分，采取闭卷考试形式。考试内容含公共入门知识、高等教育学常识、高等教育心理学常识与现代远程教育理论。

3.面试

所有参加笔试的职员全部进入面试。

教师职位面试采取试教说课方法进行，时长13分钟，主要考核面试职员的课堂教学掌控能力、教学基本素质与专业常识水平等。说课时间10分钟以内;试讲后由主评委提1个问题，答卷时间3分钟以内。

非教师职位面试采取结构化面试答卷方法进行，时长12分钟。

面试满分为100分。

4.成绩计算及公示

根据笔试成绩占30%、面试成绩占70%综合计算总成绩。所有考试结束后，依据总成绩按招聘职位从到低分进行排名并公示，成绩在岳阳广播电视大学网站予以公布，公示期为7个工作日。

5.同分优先处置方法

总成绩相同的，以面试成绩较高者优先;

再相同的，以学历层次较高者优先;如再相同，以专业技术职务较高者优先;

以上均相同的，加试专业理论笔试。

体检和考核

依据招聘考试总成绩由到低分根据1:1比率等额确定体检对象。体检参照考录公务员体检标准进行。因体检不合格而出现缺额的，按招聘考试总成绩高低依次确定递补对象。

学校对体检合格的面试职员进行考核。主要对考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等状况进行考核。具体考核方法参照《关于做好公务员录用考察工作的公告》实行。考核时，面试职员需在规定的时间内提供毕业证、有关资格证件、本人档案和当地派出所出具的无违法犯罪记录证明等材料。考核结果分合格和不合格。因考核不合格而出现缺额的，按招聘考试总成绩高低依次确定递补对象进行体检、考核。

同一职位在体检和考核环节递补低于两次。

公示报批，办理手续

1.拟聘职员名单在岳阳人力资源与社会保障社局网站、岳阳广播电视大学网站予以公示，公示期为7个工作日。

2.聘用及待遇。公示无异议后，办理聘用手续，与面试职员签订聘用合同。

3.被聘职员享受事业单位编制内相同种类职员待遇。

4、招聘纪律

所有招聘工作有关职员和考生都要遵守招聘纪律，如有违反，依法依规严肃查处。

1.公开招聘工作要严格按规定程序进行，不能简化或合并有关程序。工作中要严肃工作纪律，主动同意监督，严禁参加公开招聘的有关单位、员工和面试者以任何形式徇私舞弊、弄虚作假。

2.参与招聘的考官、评委和员工都需要遵守有关规定，凡有直、旁系亲属参加招聘的，需要回避。

3.考试试题的编制、封存、保管、传递、交接、拆封等，均责任到人，按机密件需要管理。考务职员要遵守保密原则，不能以任何理由、任何方法泄露考试试题及其它不可以公开的信息。

4.考生进入考试知识点后，要服从员工安排，不能以任何形式影响招聘员工正常工作。

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原标题：2019年岳阳广播电视大学公开招聘教师通知

2019年岳阳广播电视大学公开招聘职位、计划和需要大全.docx

岳阳广播电视大学

2019年3月13日

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