为切实解决我市高中部分学科教师不足的问题，依据《河南事业单位公开招聘工作流程》和中共河南委组织部、河南人力资源和社会保障厅《关于进一步加大和改进事业单位公开招聘工作的建议》4号)等文件相关需求，经市政府研究，决定2019年从高等院校直接招聘高中教师。为扎实做好招聘工作，特拟定本策略。

1、基本原则

坚持公开、平等、角逐、择优的原则，严格招聘纪律，确保招聘水平。

2、招聘范围和对象

原则上从全国普通高等院校985211工程大学及河南大学、河南师范大学、信阳师范学院、洛阳师范学院、安阳师范学院、商丘师范学院、南阳师范学院全日制计划内统招1、二批录取的普通本科及以上学历毕业生中招聘。

3、招聘条件

具备中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，拥护中共领导，热爱教育事业;

具备职位所需的专业常识、技能和一流的教育理念，品行好，能胜任教育教学工作;

截止2019年6月30日，年龄在28周岁以下;

所学专业须是师范专业，且与拟招聘职位专业相同或相近;

须持有相应的教师资格证书，，教师资格证类型及学科与所考试报名职位需要相匹配;

身体健康，符合国家教师资格认定条例规定的身体条件;

拥有教师任职的其他条件。

有下列情形之一的不能报名面试：

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在同意调查的;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在同意纪律审察的;

3.2014年以来曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等紧急违反招聘纪律行为的;

4.国家和省另有规定不能面试到事业单位的;

5.汝州市在编教师或特岗教师;

6.存在其它违法违纪等状况不符合考试报名资格条件的。

4、招聘人数及专业

本次共招聘高中教师60名。

5、招聘程序

宣传发动。

在汝州教育网、汝州市人才交流中心网及有关高校招生就业网站上发布招聘简章。

报名与资格审察。

1.报名方法、时间。报名使用现场报名的方法进行，考试报名者须在规定时间内到有关报名地址进行报名，没进行现场报名的为无效报名。

具体报名地址准时间以汝州市人才交流中心网站发布的公告为准。

2.报名需要。考试报名者应根据招聘策略公布的职位及需要考试报名，每位考试报名者限报一个职位，以职位代码为准。考试报名者应如实、准确填写有关报名信息，选择符合条件的职位进行报名。

3. 考试报名者现场报名时须提交以下证件：

本人有效身份证原件及复印件;

教师资格证原件及复印件;

毕业证、学位证原件及复印件;

本科1、二批录取证明一份;

就业报到证原件及复印件;

本人在中国高等教育学生信息网申请的《教育部学历证书电子注册备案表》;

本人亲笔填写的《汝州市2019年赴高等院校直接招聘高中教师报名登记表》纸质表、同内容电子表与与报名表上所粘贴照片同一底版的电子照片。

现场报名人数与拟招聘人数的比率应高于1.5：1，达不到比率需要的，需相应核减拟招聘人数，核减的指标数调整到报名人数较多的学科。核减后仍达不到比率需要的，本职位不再招聘，考试报名者可改报符合考试报名条件的其他职位。对于确属紧缺的专业，由汝州市2019年赴高等院校直接招聘高中教师工作领导小组研究决定。

本次招聘工作资格审察贯穿全过程。考试报名者报名时应签订诚信承诺书，提交的信息和提供的有关材料需要真实有效。对不符合报名要求，弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，取消其面试或聘用资格。

要紧提示：考试报名者要时刻关注汝州市人才交流中心网站发布的有关信息，如因个人缘由导致的后果由本人承担。

招聘办法。

本次招聘使用考核评测的方法进行，报名职员经汝州市2019年赴高等院校直接招聘高中教师工作领导小组资格审察合格后，进入考核评测，具体评测方法为试讲。

试讲满分100分，主要考察考试报名者教师基本素养、教学水平、语言表达能力、举止仪表等。试讲指定统一的教程或资料，备课时从指定的教程或资料中抽签决定试讲的内容。

试讲当天若有关职位只有1人到场，取消该职位招聘。若有关职位有2人以上到场，试讲继续进行，成绩有效，未到场职员成绩视为零分。

试讲时间：2019年3月31日。

本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训机构。

体检和考核。

依据试讲成绩，按拟招聘人数1：1的比率从到低分确定进入体检的职员。体检参照《河南教师资格申请职员体格检查标准》实行。体检成本自理。

对体检合格的职员进行考核。重点对考试报名者思想政治表现、遵纪守法、道德品质等状况进行考核，并对其考试报名资格进行复查。

对在体检、考核阶段出现不合格或自动舍弃资格等状况有空缺名额时，按所报职位考生总成绩依次递补，只递补一次。

拟聘及公示。

根据试讲、体检和考核结果确定拟聘职员，报汝州市2019年赴高等院校直接招聘高中教师工作领导小组审定后在汝州市人才交流中心网站上予以公示。公示时间7天，同意社会监督。

聘用及待遇。

依据招聘学科教师数，按试讲成绩从到低分等额确定预录名单。招聘小组确定拟聘用职员后报市政府审批，办理编制、人事薪资关系手续。本次赴高等院校直接招聘的教师均为财政全额预算管理事业单位的专业技术职员。职员管理方法根据聘用规范的有关规定实行。新聘用职员实行试用期规范，试用期间，其薪资福利待遇按国家有关规定实行。试用期满考核合格的转正定级，考核不合格的，取消聘用合同。

纪律需要。

所有参加招聘的职员需要按本策略所规定的程序进行，如发现违法违纪和弄虚作假的现象，将给予当事人纪律处分并取消聘用职员录用资格。

被聘用者未按规定时间报到的，取消聘用资格。被聘用者到岗后，将第三进行身份核查。如发现弄虚作假，一经查实，取消聘用资格。被聘用者三年内不能流动，外出学习须经教育主管部门赞同，不然，取消聘用资格。

网站支持。

本次公开招聘的有关信息和各种公告以汝州市人才交流中心网站上发布的为准。

6、组织领导

为加大对公开招聘工作的领导，我市成立汝州市2019年赴高等院校直接招聘高中教师工作领导小组，负责招聘工作具体事宜。

原标题：汝州市2019年赴高等院校直接招聘高中教师招聘简章

2019年汝州市赴高等院校直接招聘高中教师报名登记表.xls

2019年汝州市赴高等院校直接招聘高中教师职位、专业大全.doc

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