为加大人才队伍建设，规范进人行为，依据《事业单位人事管理条例》、《重庆事业单位公开招聘职员推行方法》和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的公告》及市人力社保局《关于印发等6个公开招聘配套文件的公告》等有关规定，结合我区实质，经市人社局核准，现面向社会考核招聘26名事业单位员工。
1、招聘原则
根据公开、平等、角逐、择优的原则，根据德才兼备的规范，采取考核的方法进行。
2、招聘对象
1.我市为南川区农村小学订单定向、公费培养的2019年应届毕业全科师范生;
2.2019年应届毕业的教育部直属师范大学公费师范生;
3.我市为南川区农村小学订单定向、公费培养的2019年应届毕业学前教育师范生;
4.我市为南川区乡镇卫生院订单定向、公费培养的2019年应届毕业全科医学生。
3、招聘条件
招聘职员需符合以下条件：
1.具备中国国籍;
2.遵守宪法和法律，具备好的品行;
3.年龄计算截止时间为2019年8月12日，如35周岁及以下指未满36周岁，即1983年8月12日及将来出生，以此类推;
4.拥有职位需要的文化程度，需要在2019年8月12近日获得职位需要的学历学位。
5.适应职位需要的身体条件;
6.符合职位需要的工作能力;
7.符合事业单位公开招聘员工回避规范的相关需求;
8.自愿在招聘单位服务6年以上，未满服务年限的，按有关规定解除聘用合同、终止人事关系并承担有关违约责任。
9.凡下列职员不是招聘范围：
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的职员;刑罚尚未实行完毕或是刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的职员;尚未解除党纪、政纪处分或正在同意纪律审察的职员;被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位员工;因违反机关事业单位员工招录纪律而处于禁考期的职员;试用期内的机关事业单位职员;在读的非应届毕业生;现役军人;最高人民法院公布的失信被实行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形职员;我市公费培养、定向到乡镇教育机构就业，未满服务期限或未按规定程序解除培养及就业协议的师范生;尚未打造人事关系但参加我市机关事业单位招录已按程序完成体检或考察的拟聘用职员;具备法律法规规定不能聘用为事业单位员工的其他情形职员。
正在全日制高校脱产就读且未毕业的非2019年应届生不可以凭已获得的学历考试报名。
4、报名及资格审察
1.报名形式：本次考核招聘使用现场报名方法。考试报名职员只能选择本次招聘单位中的一个职位报名，按各考试报名职位角逐，分别聘用。
2.报名日期：2019年8月12日;上午9：0012：00。
3.报名地址：定向培养农村小学全科教师、定向培养学前教育公费师范生、免费师范生报名地址：南川区教育委员会组织人事科，联系电话：。
定向培养农村订单定向医学生报名地址：南川区卫生健康委员会603室组织人事科，联系电话：。
4.资格审察：报名现场由主管部门对报名职员的资格条件进行审察，各考试报名职员需现场提交身份证、毕业证、入学前签订的定向培养协议及职位需要的有关证明材料，以上材料需提供原件及其复印件1份和最近1寸同底免冠彩色照片2张。本人不可以到场的可委托参加资格审察，须出示委托人的委托书、有关资料及被委托人的身份证及复印件。资格审察合格者，确定为考核对象。
5、考试考核
由南川区人力社保局会同招聘单位主管部门组成人高考核组。考试报名区教委所属单位的考核使用讲课的方法进行，考试报名区卫健委所属职位的考核使用结构化面试、专业答辩等方法进行。考核使用量化计分，考核总分值均为100分。
考核成绩当场公布并由考生签字确认。考生考核成绩在60分以下的，不能确定为体检人选。考官对考生成绩评定在90分以上、60分以下的，须在评分表中说明理由;考生考核成绩最后结果在90分以上、60分以下的，该考官组应写出书面报告，由区人力社保局备案。
面试时间拟定于2019年8月24日，具体时间和地址于现场资格审察通过发放《考核公告》的形式告知，并同时通过南川区人力资源和社会保障网公布。
6、体检及考察
考核总成绩60分及以上者进入体检。体检参照《公务员录用体检通用标准》等有关规定组织推行。国家对体检政策有新规定或进行调整的，从其规定。体检成本由考生自行承担。
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。除按有关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，受检者或招聘单位对体检结论有异议的，可在接到体检结论公告之日起7日内书面提出复检申请，经区人力社保局赞同后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。复检项目为对体检结论有影响的项目。
体检合格者，由区人力社保局会同招聘单位主管部门对拟聘职员政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法状况、平时学习工作状况、身份情况与是不是需要回避等统一组织考察，并对面试职员资格条件进行复查。
考察应坚持凡进必审，严格审察人事档案、诚信记录，与确认面试职员提供的报名材料和涉及考试报名资格的申请材料或者信息是不是属实等状况，并重视采取实地考察、延伸考察、官方网站查看【中国高等教育学生信息网查看学历、中国实行信息公开网查看最高人民法院公布的失信被实行人、信用中国网站查看国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形职员】等方法进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律中止聘用;发现面试职员提供不真实材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处置。
若体检、考察不合格或经确认自动舍弃资格，其缺额不予递补。公示及将来环节出现的缺额不再递补。
7、公示
考察合格的拟聘职员在重庆人力资源和社会保障网、南川区人力资源和社会保障网进行公示，公示时间为7个工作日。公示内容包含拟聘用职员名字、性别、出生年月、学历、专业、毕业院校、毕业时间、考核总成绩等其他应公示事情。
8、选岗、聘用及待遇
经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘用职员，按考试报名该职位拟聘用职员考核总成绩高低顺序，依次选择聘用单位。若总成绩相同，则采取加试的方法确定。单位选定后，填写《重庆事业单位公开招聘职员审批表》和《重庆事业单位拟聘用职员名册》送区人力社保局审批，报市人力社保局备案。经审批赞同聘用的职员，由招聘单位法定代表人或其委托人与受聘职员根据《重庆事业单位试行职员聘用规范推行方法》和《重庆人事局关于转发〈事业单位聘用合同〉的公告》的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，健全聘用手续，有关待遇按重庆有关规定实行。
此次招聘的职员按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合职位需要的职员，取消聘用资格。
9、纪律需要
公开招聘事业单位员工，是公开选拔出色人才的要紧途径，对招聘工作中的每个环节，需要严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格实行《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》，认真贯彻《关于印发〈重庆事业单位考核招聘员工方法〉等6个公开招聘配套文件的公告》等有关政策规定和回避规范，自觉同意纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名条件或聘用资格，并按规定追究有关责任。考试报名职员应完成相应的每个聘用环节、程序，没有完成的，承担相应的违约责任。除此之外，符合条件的人选在公示期及将来舍弃的、被聘用无正当理由逾期不报到的、试用期内或服务期内主动申请舍弃等取消聘用资格的，3年内不能考试报名我区机关事业单位员工;考试报名职员有弄虚作假、恶意考试报名等情形的，5年内不能考试报名我区事业单位公招员工，并记入本人诚信档案。
2019年南川区定向考核招聘事业单位员工职位大全.xls
2019年南川区定向考核招聘事业单位员工报名表.doc
原标题：南川区2019年定向考核招聘事业单位员工简章
文章来源：-2019-
