为加大人才队伍建设,规范进人行为,依据《事业单位人事管理条例》、《重庆事业单位公开招聘职员推行方法》和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的公告》及市人力社保局《关于印发等6个公开招聘配套文件的公告》等有关规定,经县人社局审核,报县委、县政府研究赞同,并报市人社局核准,现面向有关定向培养职员考核招聘教育事业单位员工。
1、招聘原则
根据民主、公开、角逐、择优的原则,根据德才兼备的规范,采取考核的方法进行。
2、考核招聘对象及计划
本次拟招聘人数49名。招聘对象为:
2019年应届毕业定向城口县小学全科教师37名;
2019年应届毕业定向城口县学前教育公费师范生12名。
招聘职员需符合以下条件:
1.具备中国国籍,年满18周岁者;
2.遵守宪法和法律;
3.具备好的品行;
4.符合职位所需的其他条件;
5.适应职位需要的身体条件;
6.符合事业单位公开招聘员工回避规范的相关需求;
7.拥有国家规定的该职位所需的必要条件;
8.凡下列职员不是招聘范围:
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的职员;刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在同意司法调查尚未做出结论的职员;尚未解除党纪、政纪处分或正在同意纪律审察的职员;被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位员工;因违反机关事业单位员工招录纪律而处于禁考期的职员;本县机关事业单位正式在编职员;试用期内的机关事业单位员工;最高人民法院公布的失信被实行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形职员;定向到重庆区县基层医疗卫生机构工作、但未有效履约或未满服务期限的公费培养医学毕业生;定向到重庆区县基层学校工作、但未有效履约或未满服务期限的公费培养师范毕业生;尚未打造人事关系但参加我市机关事业单位招录已按程序完成体检或考察的职员;现役军人;在读的非2019年应届全日制普通高校毕业生;具备法律法规规定不能聘为事业单位员工的其他情形职员。
3、考核招聘程序及方法
报名日期及方法。
1.考试报名职员在2019年8月23日在城口县教委人事科进行现场报名,提交考试报名申请。
2.现场报名需提供以下材料:
报名信息表;
身份证复印件,并交验原件;
毕业证、学位证、教师资格证复印件,并交验原件;
一寸证件照1张。
任何单位和个人不能以任何理由拒绝符合考试报名条件的职员报名面试并参加考试考核。
考核
考核采取面试和实习考核相结合的方法进行。
1.面试
面试方法:面试采取现场讲课的方法进行。面试筹备时间为40分钟,现场讲课时间为10分钟。面试讲课内容为小学语文、数学,在考生面试筹备开始时现场随机抽签确定学科。
面试时间:2019年8月24日上午08:00。
面试地址:城口县实验小学南校区。
面试成绩:面试总分值为100分,面试总成绩当场公布并由考生签字确认。面试总成绩低于60分者,不能确定为体检人选。面试考官对考生面试总成绩评定在90分以上、60分以下的,须在评分表中说明理由;考生面试总成绩最后结果在90分以上、60分以下的,面试考官组应写出书面报告,报县教委、县人力社保局备案。
面试具体根据《重庆事业单位公开招聘员工面试方法》实行。
2.实习考核
在全科教师及学前教育公费师范生实习工作中被城口县教育委员会表彰为出色实习生的考生计1分。未评为出色的不计分。
3.考核总成绩计算方法
考试考核总成绩使用百分制计算,四舍五入精准到小数点后两位数。
考试考核总成绩=面试成绩+实习考核
体检和考察。
考核总成绩60分及以上者进入体检。体检由县人力社保局组织推行。体检成本由考生自行承担。
体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准及〈公务员录用体检操作手册〉有关内容的公告》等规定,结合本行业或职位实质需要实行,并按规定填写《事业单位员工聘用体检表》。
体检参照《重庆人力资源和社会保障局关于确定公务员录用指定体检机构的公告》等有关规定。体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。除按有关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外,招聘单位或受检人对体检结论有异议的,可在接到体检结论公告之日起7日内书面提出复检申请,经县人力社保局赞同后到指定医院进行一次性复检,体检结果以复检结论为准。
体检合格者,由县人力社保局会同招聘单位主管部门对拟聘职员政治思想素质、能力素质、遵纪守法状况、道德品质修养、平时学习工作状况、身份情况与是不是需要回避等统一组织考察,并对面试职员资格条件进行复查。
考察应坚持凡进必审,严格审察人事档案、诚信记录,与确认面试职员提供的报名材料和涉及考试报名资格的申请材料或者信息是不是属实等状况,并重视采取实地考察、延伸考察、官方网站查看【中国高等教育学生信息网查看学历、中国实行信息公开网查看最高人民法院公布的失信被实行人、信用中国网站查看国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形职员】等方法进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的,应当立即查核,未核准前,一律中止聘用;发现面试职员提供不真实材料、隐瞒事实真相,或提供的材料或信息不实影响审核结果的,或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的,给予其不予聘用的处置。
公示。
考察合格的拟聘职员在重庆人力资源和社会保障网、城口县人民政府公众信息网进行公示。公示时间为7个工作日。公示内容包含拟聘用职员名字、性别、出生年月、学历、专业、毕业院校、毕业时间、考核成绩等其他应公示事情。
选岗、聘用及待遇。
选岗时间初步定在8月下旬,同时将公布聘用单位名单。经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘用职员,以招聘职位分类,按考试报名该职位拟聘用职员考核总成绩高低为序,依次选择聘用单位,如总成绩相同,则依次在校学业成绩高者优先选岗。单位选定后,填写《重庆事业单位公开招聘职员审批表》和《重庆事业单位拟聘用职员名册》送区人力社保局审批,报市人力社保局备案。经审批赞同聘用的职员,由招聘单位法定代表人或其委托人与受聘职员根据《重庆事业单位试行职员聘用规范推行方法》和《重庆人事局关于转发〈事业单位聘用合同〉的公告》的规定,签订《事业单位聘用合同》,确立人事关系,健全聘用手续,有关待遇按重庆有关规定实行。
聘用职员须在我县服务6年以上,服务期间不能向县外交流转聘,不然解除聘用合同、终止人事关系并承担有关违约责任。
此次招聘的职员按规定实行试用期,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满,经考核合格者,予以正式聘用;试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合职位需要的职员,取消聘用资格。
信息发布。
考试招聘各环节有关事宜将在城口县人民政府公众信息网进行发布,不再另行公告,请各位考生注意查看。
4、纪律需要
公开招聘事业单位员工,是公开选拔出色人才的要紧途径,对招聘工作中的每个环节,需要严肃人事工作纪律,确保招聘工作顺利进行。要严格实行《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》,认真贯彻《关于印发〈重庆事业单位考核招聘员工方法〉等6个公开招聘配套文件的公告》等有关政策规定和回避规范,自觉同意纪检监察和社会各界的监督,严禁徇私舞弊,若有违反规定或弄虚作假,一经查实,取消报名条件或聘用资格,并按规定追究有关责任。
本简章由城口县人力资源和社会保障局、城口县教育委员会负责讲解。招聘过程中涉及的有关问题,请按以下方法咨询:
县人社局联系电话:
联系人:何老师
县教委联系电话:
联系人:符老师
重庆事业单位公开招聘问题和状况反映信箱:。
2019年城口县定向考核招聘教育事业单位员工职位大全.doc
2019年城口县定向考核招聘教育事业单位员工报名登记表.doc
原标题:城口县2019年考核招聘应届全科教师及学前教育免费师范生为基层教育事业单位员工简章
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