内江职业技术学院是2003年4月经四川人民政府批准，教育部备案，内江人民政府举办的市属唯一一所综合类高职院校。为拓宽选人视线，广纳出色人才，优化教职工队伍结构，促进学校事业进步。依据《事业单位人事管理条例》、《四川事业单位员工招聘工作试行方法》有关规定，经批准，内江职业技术学院拟面向社会公开选调21名员工，现或有关事情公告如下：

1、选调对象

在编在职的公务员或事业单位员工。

2、选调条件

基本条件

1.具备中国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具备好的品行;

4.具备职位需要的专业常识及工作能力;

5.适应工作职位需要的身体、心理等条件;

6.是在编在职的公务员或在编在职的事业单位员工;

7.具备普通高等教育全日制本科及以上学历、学士及以上学位;

8.是事业单位员工的，现工作单位类别应为公益一类或公益二类事业单位;

9.原则上应在外贸原单位工作满一个聘期，如国家、省、市规定有服务期限的，从其规定。

职位具体条件

1.符合各选调职位规定的其他具体条件及资格需要，详见《2019年内江职业技术学院公开选调员工职位大全》。

2.工作历程有明确需要的，其计算时限截止时间为2019年 6月。

有下列状况之一者，不能考试报名：

1.尚在试用期或最低服务年限内的。

2.未经所在单位或人事主管部门赞同考试报名的。

3.受处分期间的。

4.正在同意审计、纪律审察，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的。

5.法律法规、政策规范规定的其它情形。

3、选调职位及需要

具体职位及需要详见《内江职业技术学院2019年公开选调员工职位大全》。

4、选调程序和办法

本次公开选调根据发布公告、报名、资格审察、综合测试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

发布公告

学院通过官方途径向社会发布公开选调公告，报名者可在内江人事考试网、内江职业技术学院网站上查阅。

报名

1.报名日期：公告之日起至2019年7月17日24时止。

2.报名方法：本次公开选调使用互联网报名方法进行，报名职员将填写好的《内江职业技术学院公开选调员工报名表》电子文档发送至邮箱。一人只能报一个职位，多报视为无效。

学院人事处通过邮件回复初审是不是合格，因考试报名职员未准时查询邮件致使不可以参加现场资格复查的，视为自行舍弃，责任自负。

现场资格复审

现场资格复审时间：2019年7月22日，地址：内江职业技术学院办公楼三楼二会议室。资格审察所需资料：个人简历、身份证、学历学位证书、单位出具的在编在职证明及赞同参加选调证明、单位出具的与职位需要有关工作历程的证明、《内江职业技术学院公开选调员工报名表》及有关证书等材料原件和复印件，资格复查合格者由学院发放综合测试公告书。

资格审察贯穿整个选调过程。在选调的任一环节发现考试报名者不符合选调职位条件的，取消其选调资格。所导致的所有损失，由考试报名者本人承担。

综合测试时间、内容及形式

每个职位资格复查合格人数与选调名额之比高于2:1，如达不到该比率的，按此比率相应调减直至取消该选调职位。

综合测试时间为2019年7月23日上午9:00点开始，地址见综合测试公告书。

综合测试分为笔试考核、面试和心理健康测试。笔试考核时间30分钟，主要考查面试考生文字写作能力、逻辑思维能力、剖析和解决实质问题能力等素质，笔试题面总分为100分;面试时间10分钟，主要考查面试考生面试职位所需综合能力，面试总分为100分;心理健康测试为互联网测试，结果作为聘用要紧参考，心理健康测试结果显示不适合选聘职位工作的，不予聘用。

综合测试成绩=笔试考核成绩40%+面试成绩60%。

考官对参加综合测试者进行逐项评分，然后计算出综合测试成绩。综合测试成绩总分为100分，80分为合格。根据综合测试总成绩高低和职位需要人数择优确定进入体检环节的人选。综合测试分数不合格者不予聘用。综合测试结束后，成绩由学院公开选调员工领导小组审核后予以公布。

成绩公布

综合测试工作结束后，学院于综合测试后5个工作日内在学院网站上公布实质参加面试职员的综合测试成绩。

确定体检职员

学院公开选调工作领导小组依据考生综合测试状况进行集体研究，根据考生综合测试成绩从到低分依次等额确定体检职员。学院电话公告并确定体检职员是不是参加体检，不参加体检即是舍弃本次选调，学院根据综合测试成绩从到低分依次等额递补体检职员。无符合递补条件需要者，该职位空缺。

体检

体检的项目和标准参照《公务员录用体检通用标准》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉及〈公务员录用体检操作手册〉的公告》、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的公告》、《关于印发〈公务员录用体检操作手册〉有关修订内容的公告》和人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订及有关内容的公告》实行。其中，乙肝测试项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的公告》的需要实行。

体检在市内二级甲等及以上综合性医院进行。

考生对体检结论有疑问的，可在接到体检结果公告后的规定时间内书面申请复检一次，复检在原体检医院以外的市内二级甲等及以上综合性医院进行，复检职员的体检结果以复检医院出具的结论为准。

未按时参加体检的视为自动舍弃，体检不合格的不予聘用。某职位因体检职员自动舍弃或体检不合格而出现的空额，学院根据综合测试成绩从到低分依次等额递补体检职员，如该职位所有符合递补条件的职员体检均不合格或无人可递补，该职位空缺。

考察

体检合格后，学院对拟聘职员进行考察，考察由学院组织推行，主要对体检合格职员的思想政治素质、业务能力、遵纪守法、道德品质等进行考察。采取由工作单位及有关部门政审后出具综合考察材料和到人选工作单位考察相结合方法进行。考察后觉得不符合聘用条件的不予聘用，职位不再递补。

聘前公示

对考察合格的职员，在学院网站上进行为期5个工作日的拟聘用公示，同意社会监督。举报应以真实名字实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。因公示期间反映有问题但一时很难查实或很难否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是不是聘用;反映有问题并查有实据且不符合聘用条件的不予聘用，职位不再递补。

聘用

经公示合格的拟聘用职员，由学院人事处按有关规定办理调动、聘用手续，待遇按上级和学院有关政策实行。

拟聘用职员应在规定时限内到学院报到。未经学院赞同，逾期未报到者，视为自动弃权，由此产生的空额不再递补。

5、纪律和监督

1.本次公开选调工作由学院纪检监察部门全程监督。

2.为保证公开选调工作的顺利进行，选调工作自觉同意纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊。在任何环节发现报名者不符合报名要求，或有违反规定、弄虚作假、隐瞒有关状况与其他违规违纪行为，一经查实，报名或聘用资格一律无效且责任自负，已聘用职员一律解聘。

3.有关员工需要本着高度负责的态度，严守纪律，公平公正，严格实行回避规范。对违纪职员，视情节轻重，根据上级和学院的有关纪律处分规定追究相应的责任。

6、有关咨询、监督电话

咨询电话：

监督举报电话：、，

2019年公开选调员工职位大全

内江职业技术学院公开选调员工报名表

工作历程证明模板

原标题： 内江职业技术学院2019公开选调员工的公告

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