为优化人才结构，加大事业单位员工队伍建设，依据《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘职员暂行规定》等规定，经市人力社保局备案，重庆交通大学决定面向社会考核招聘一批事业单位员工。现或有关事宜公告如下：

1、单位介绍

重庆交通大学是一所交通特点鲜明、以工为主的多科性大学。
1951年，依据毛主席指示，为修建康藏公路、建设大西南，邓小平主持的西南军政委员会创办学校，时名西南交通专科学校，是共和国布局建设的第一批交通类高校。
1960年，成都工学院土木系、四川冶金学院冶金系、武汉水运学院水工系等相继并入，组建重庆交通学院，隶属交通部。
1985年，学校增列为国家第三批硕士学位授与单位。
2006年，学校更名为重庆交通大学，并增列为博士学位授与单位。学校现为重庆人民政府与交通运输部共建高校。

名师汇集，帮你勇攀学术高峰

学校一直坚持人才强校策略方针，致力于建设一支高水平的师资队伍。学校现有全职中国科学院院士、长江学者特聘教授、国家杰出年轻人基金获得者、万人计划科技革新领军人才等国家级人才工程入选者50余人次，交通部中年轻人科技革新领军人才、交通部年轻人科技英才、重庆学术技术带头人等省部级人才工程入选者320余人次，全国先进工作者、全国模范教师、全国出色教师等获得者30余人，全国和重庆高校黄大年式教师团队3支。领军人才将提供职业进步指导与培训，帮你迅速融入学术环境，拓展学术互联网，提高个人影响力与学术声誉。

高档平台，帮你达成科技革新

学校拥有山区桥梁及隧道工程国家重点实验室、国家内河航道整治工程技术研究中心、交通土建工程材料国家地方研究中心等4个国家级科研平台，48个省部级科研平台，20余个研发机构。学校先后荣获国家科技进步奖、国家技术创造奖17项，省部级科技奖励600余项。推广转化重点科技成就100余项，入选中国科技成就转化百强高校。平台将为你提供一流的科研设施和实验条件，不只能帮助你拓展前沿研究，提高科研水平，还为技术革新和科研成就转化提供全方位支持。

特点学科，帮你收获人才培养

学校现有5个一级学科博士学位授权点、2个博士专业学位授权点，4个博士后科研流动站，1个博士后科研工作站，3个院士专家工作站，64个硕士学位授权点。现有重庆一流学科3个，重庆重点学科16个，重庆AI+学科群4个，入选首批重庆卓越工程师学院，21个国家级一流本科专业建设点，38个重庆一流本科专业建设点。学校的特点学科群为你提供了跨学科合作的机会，帮你拓展研究视线，提高学术水平。

全球校友，帮你拓展职业视线

建校73载，学校桃李芬芳，成就卓著。已培育出20万余名出色校友，其中涵盖国家领导人、两院院士、出色企业家、行业精英等各界翘楚，典型代表有中国工程院院士郑皆连、何川;第十二届全国政协副主席刘晓峰;全国政协副秘书长赖明;中国交通建设集团总经理王海怀;港珠澳大桥总设计师孟凡超等。你或有机会与这类杰出校友打造联系，在产学研合作等范围为你提供支持与资源。

交通特点，帮你科研全链突破

交通作为经济的脉络与文明的纽带，在中国现代化进程中饰演着开路先锋的要紧角色，现在，五元多重协同、五式联运并进、三维交叉融合构建起全新的将来综合交整体系，赋予人、车、路、网、云五个交通元素新内涵，将来交通将以生态化、人文化、全球化视角承载大家对美好生活的向往。在此年代浪潮下，学校在交通学科范围优势突出，积极响应国家对交通行业进步的需要，不断推进交通科技革新，并在智能交通、生态航道、轨道装备等范围获得了多项研究突破。将来学校将迎来更多的机会，为学科进步提供强大动力。你将能直接参与到智能交通、绿色出行、生态航道、轨道装备等前沿范围的革新研究，推进行业科技突破。

区位优势，帮你贯通产教融合

学校坐落于国家历史文化名城重庆。重庆是中国中西部区域唯一的直辖市、国家里心城市，长江上游经济中心，西部大开发的要紧策略支点。学校主动服务一带一路、交通强国、长江经济带、成渝区域双城经济圈、西部陆海新通道等策略，签订重大项目116项。签订产学研合作协议172项，共建产学研合作基地、实习实践基地300余个，获中国产学研合作革新与促进奖23项。获批交通运输部专业能力评价项目培训资质6个，继续教育产值超亿元。获批港澳台硕博士招生资格，新增智慧交通基础设施国际合作联合实验室等教育部国际联合实验室1个，建设欧洲研究中心、贝宁研究中心等教育部国别与地区研究中心2个、国外孔子学院2所、境外办学项目3项。你或有机会参与一带一路、长江经济带等策略项目，深化国内外产学研合作，拓宽合作范围。

2、招聘原则

坚持公开、平等、角逐、择优原则，根据德才兼备的规范，采取考试与考核相结合的方法进行。

3、招聘职位及人数

本次考核招聘事业单位员工80名，具体职位条件详见《重庆交通大学2025年考核招聘事业单位员工职位大全》。

4、考试报名条件

基本条件

1.具备中国国籍;

2.遵守中国宪法和法律，具备好的品行;

3.身体健康，符合事业单位聘用体检标准;

4.具备国家规定的该职位所需的必要条件。

因犯罪受过刑事处罚的职员，被开除公职的职员，最高人民法院公布的失信被实行人，国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形职员，尚未解除党纪、政务处分或正同意纪律审察、监察调查的职员，因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位员工，因违反机关事业单位员工招录规定而处于禁考期的职员，根据《事业单位人事管理回避规定》第六条构成回避关系的职员，与本校领导班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系及其他构成亲属回避关系的职员，不能考试报名。

现役军人，在读的非应届毕业生，试用期内的机关事业单位员工，未满5年最低服务年限的新录用公务员，处于事业单位招聘公告明确的最低服务期限的事业单位员工，我市公费培养、定向到乡镇教育机构就业，未满最低服务期限或本公告发布之近日未按规定程序解除培养及就业协议的师范生，法律法规规定不能聘用为事业单位员工的其他情形职员，不能考试报名。

年龄计算

本公告所需要的年龄计算截止时间为2025年5月31日，如35周岁以下，指未满36周岁，在1989年6月1日及将来出生，以此类推。特别出色或急切需要紧缺人才经市级事业单位人事综合管理部门认定赞同后可适合放宽。退役军人或退出国家综合性消防救援队伍的消防救援职员考试报名的，年龄放宽3周岁。

毕业证书及专业

考生凭已获得的毕业证书考试报名。
2025年应届毕业博士研究生考试报名的，可放宽至2026年1月31近日获得相应学历学位证书〔其中，属境外高校应届毕业博士研究生的，还须在2026年1月31近日获得教育部留学服务中心出具的海外高校学历学位认证书〕。
2025年应届毕业硕士研究生符合考试报名条件的，须在2025年8月31近日获得相应学历学位证书〔其中，属境外高校应届毕业硕士研究生的，还须在2025年8月31近日获得教育部留学服务中心出具的海外高校学历学位认证书〕。

招聘专业资格条件审察，以毕业证书载明的内容为准;根据本公告附件2发布的专业参考目录及该目录《说明》的有关规则进行审察。

特不要说明

本公告所需要的条件中，所指以上以下以前将来均包括本级，如35周岁以下，均含35周岁;如专技10级以上，均含专技10级，以此类推。

本公告涉及的时间节点，除明确规定外，均以本公告发布之日计算。本公告需要的各类职业资格条件，以证书原件或发证机关提供的证明材料为准，除明确规定外，应在资格审察时提供。未按期提交招聘公告规定的面试资格材料的，取消进入后续招聘环节或聘用资格。

5、报名及资格审察

本次招聘实行在线报名，考试报名职员报名时应根据网页提示签署诚信承诺书，承诺所提供的信息真实准确，并承担不实承诺有关责任。考试报名职员应慎重选择考试报名职位，并根据招聘职位需要，准确、规范填写考试报名信息。招聘方根据职位考试报名条件，对考生填报的信息进行网上初审，网上初审通过后，考试报名职员不可以更改考试报名职位。任何单位和个人不能以任何理由拒绝符合条件的职员考试报名。

提交考试报名申请

本次考核招聘附件1职位种类栏标明有A类、B类两种职位，以下分别为两类职位的报名日期和方法。

1.报名日期

考试报名A类职位：2025年5月8日9:00起至2025年12月31日18:00止;

考试报名B类职位：2025年5月8日9:00起至2025年6月7日18:00止。

2.报名方法

拟报名面试A类职位的职员，通过重庆人力资源和社会保障局官方网站报名。

拟报名面试B类职位的职员，通过重庆人力资源和社会保障局官方网站报名。

考试报名职员应按网页提示上传有关材料，个人电子登记照片应为jpg格式，20kb以下，每一个附件控制在1M以内。全部招聘职位均需下载并填报本公告附件3，并以Word格式上传到报名时需要的上传材料其他佐证材料内。其中，B类职位的报名进展状况，将在2025年5月16日、5月23日、6月12日通过重庆交通大学人事处网站公布。

资格初审及结果查看

学校各二级用人单位依据考试报名职员填报信息，对照职位考试报名条件，进行资格初审。考试报名A类职位的，报名职员可在报名后的5个工作日内查看资格初审结果。考试报名B类职位的职员，可在报名3个工作日后查看资格初审结果，如因信息填显示错误误而未通过审核的，可于2025年6月11日18:00前修改有关信息或考试报名其他职位，重新提交资格初审信息，经资格初审，具备面试B类职位资格的报名角逐比达到8:1的，须组织笔试。

资格复审

考试报名A类职位的，由学校各二级用人单位对资格初审合格职员拓展资格复审;考试报名B类职位的，若需组织笔试则由学校各二级用人单位在笔试后对拟进入面试人选拓展资格复审，若不需组织笔试则由学校各二级用人单位对资格初审合格职员拓展资格复审，具体时间由各二级用人单位另行公告。

考试报名职员根据二级用人单位后续公告，须提交资格复审所需材料原件，同意资格复审。资格复审合格者，参加考核;资格复审不合格者或经确认自动舍弃考核者，取消考核资格。

考试报名职员属重庆内机关事业单位在编员工的，须在资格复审时向学校出具《重庆机关事业单位员工赞同考试报名证明》，未按规定提供附件5或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。

6、考试考核

本次考核招聘附件1职位种类栏标明的A类职位直接进行面试考核;B类职位的报名角逐比达到8:1时还需参加笔试。考试报名职员应根据招聘单位公告的时间、地址和其他需要，携带有关佐证材料参加考试考核。各职位在面试前都需进行心理健康测试，主要考察面试职员的心理素质、心理健康等综合状况，测试结果不纳入考试考核总成绩，但作为确定拟聘人选的要紧参考。

笔试

按本公告公布的招聘程序，需组织笔试的，先进行专业科目笔试，体育部教学科研岗考试考哪几科为《体育学有关常识》，建筑与城市规划学院教学科研岗考试考哪几科为《建筑学有关常识》，总分均为100分。依据笔试成绩从高到低根据3:1的比率确定专业面试人选;因舍弃面试资格等缘由致使实质参加面试的人选达不到3:1的，最低可按2:1的比率拓展面试。其中，是紧缺职位的，报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步减少比率开考。面试当天，因考生弃考等缘由致使有关招聘职位仅有1名考生参加面试的，该招聘职位的面试正常进行。若最后一名进入面试环节人选的笔试成绩相同，则并列进入。应参加但未参加笔试的职员，不能进入该招聘职位的面试等后续环节。笔试时间、地址、成绩公布等具体事情由重庆交通大学人事处网站上发布公告。

面试

1.A类职位。专业面试采取试讲的方法进行，主要对考试报名职员的专业入门知识、讲课基本水平等内容进行综合考量，考核时间为15-20分钟，分值100分;综合面试以面议的方法进行，主要对考试报名职员的语言表达、综合剖析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量，分值100分。

2.A类职位。该职位考核仅进行综合面试，综合面试采取结构化面试的方法进行，主要对考试报名职员的语言表达、综合剖析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量，分值100分。

3.B类职位。专业面试采取专业实操的方法进行，主要对考试报名职员的专业操作水平、专业实践能力等方面进行考核，分值100分。综合面试采取结构化面试的方法进行，主要对考试报名职员的语言表达、综合剖析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量，分值100分。

4.B类职位。专业面试采取试讲的方法进行，主要对考试报名职员的专业入门知识、讲课基本水平等内容进行综合考量，考核时间为15-20分钟，分值100分;综合面试采取结构化面试的方法进行，主要对考试报名职员的语言表达、综合剖析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量，分值100分。

面试工作根据《关于进一步做好事业单位公开招聘有关工作的公告》等规定组织。未按规定时间到指定地址参加面试的，取消本次面试资格。各科面试成绩当场公布并由考生签字确认。考生任意一科面试成绩未达到70分的，不能确定为体检人选。

考试考核总成绩计算

本公告附件1中招聘职位分别按以下规则计算总成绩：

A类职位：考核总成绩=专业面试成绩60%+综合面试成绩40%;

A类职位：考核总成绩=综合面试成绩100%;

B类职位：

组织笔试时，考试考核总成绩=专业科目笔试成绩30%+专业面试成绩30%+综合面试成绩40%;

不组织笔试时，考核总成绩=专业面试成绩60%+综合面试成绩40%。

7、体检和考察

体检人选根据拟招聘职位名额，依据考试报名职员考核总成绩从高到低1:1等额确定。当考核总成绩相同时，依次按符合职位资格条件的职称、学历层次、职业资格、执业资格、专业面试成绩高者优先确定进入体检人选。若仍相同，则组织加试综合面试，以加试成绩高者优先。

体检在指定的具备资质的县级以上公立医疗卫生机构进行，体检由学校按规定组织推行。未按时到指定地址参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准及〈公务员录用体检操作手册〉有关内容的公告》等规定，结合本行业或职位实质需要实行，并按规定填写《事业单位员工聘用体检表》。除按有关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，学校或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论公告之日起7日内书面提出复检申请，经学校赞同后到另行指定医院进行一次复检，体检结论以复检结论为准。体检合格者，进入考察环节。拟考察名单确定后，应当准时公告考察对象本人。

考察由学校根据《重庆事业单位公开招聘员工考察方法》和《公务员录用考察方法》组织拓展，由学校组成人高考察组，对拟聘职员政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法、平时学习工作、是不是需要回避等状况进行综合考察。

考察组将查阅考生的干部档案，查看个人诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘职员提供的报名材料及其他有关材料是不是属实，并采取实地考察、延伸考察、官方网站查看等方法进行查证。其中，学历、学位及信用状况应通过中国高等教育学生信息网、中国实行信息公开网、信用中国网站等进行查证。考察结束后，考察组应据实作出考察状况说明和考察结论，作为确定拟聘人选的要紧依据。考察结论不合格的，应当向考生说明有关理由。

考试报名职员应积极配合考察，对拒不配合的，视为舍弃进入后续环节。进入考察环节后，考生以非正当理由舍弃后续拟聘资格的，由招聘单位或主管部门报市级事业单位人事综合管理部门备案。

因考试报名职员在体检、考察中自动舍弃资格或体检、考察不合格而出现的缺额，学校可依据职位紧缺程度，研究是不是递补。需递补的，学校按人事管理权限报事业单位人事综合管理部门备案，并根据考试考核总成绩从高到低进行递补，且递补职员的各科面试成绩均不能低于70分。若递补职员总成绩相同，根据前述规则确定递补人选。

8、拟聘公示

拟聘职员名单将在重庆人力资源和社会保障局官方网站等网站上公示，公示时间不少于5个工作日。公示内容包含名字、性别、出生年月、毕业院校、所学专业及学历、考试考核成绩与职位招聘条件所需要的毕业时间、工作历程、职称、职业资格与其他应公示事情。拟聘职员名单公示后，因故出现的缺额不再递补。

9、聘用及待遇

经拟聘公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的考生，由学校提出拟聘申请，报市级事业单位人事综合管理部门备案。备案程序完成后，招聘单位应准时公告新招聘职员报到，并按规定签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，健全聘用手续，有关待遇按重庆有关规定实行。除不可抗力原因外，新招聘职员在公告送达后30日内未报到且未签订《事业单位聘用合同》的，取消聘用资格。

招聘职员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;考核不合格的，解除聘用合同。

试用期或正式聘用期间发现因聘用职员或招聘工作有关职员隐瞒有关状况导致职员条件不符合考核招聘职位条件需要的，学校向聘用职员提供依据后，可随时单方面解除聘用合同。

本次考核招聘的职员须在本单位服务最低满3年，最低服务期内，不能考试报名或违反约定调动到其他事业单位。

10、纪律需要

考核招聘事业单位员工是公开选拔出色人才的要紧途径，需要严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。严格实行《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》、《事业单位人事管理回避规定》、《关于进一步做好事业单位公开招聘有关工作的公告》与《关于印发〈重庆事业单位考核招聘员工方法〉等6个公开招聘配套文件的公告》等规定，自觉同意纪检监察和社会监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名条件或聘用资格，并按规定追究有关职员责任。

凡发现考生档案材料或信息涉嫌造假的，应当立即核查，未核实前，中止聘用;发现考生提供不真实材料、隐瞒事实真相，或采取其他方法影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，不予聘用。考生提供伪造的身份证件、学历、职称、职业资格、表彰奖励等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由招聘方报市级事业单位人事综合管理部门备案并记入事业单位公开招聘违纪违规职员信息库，同时通报有关单位。考生涉及其他违纪违规行为的，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》等规定处置。

十1、其他

本公告由重庆交通大学负责讲解。在线报名资格初审、复审报名条件、考试、体检、考察、公示等环节的有关问题，请于工作日按附件中的联系电话咨询所考试报名的单位或部门。

重庆事业单位公开招聘问题和状况反映信箱：2522912065@qq.com。

1.重庆交通大学2025年考核招聘事业单位员工职位大全

2.重庆事业单位公开招聘专业参考目录

3.重庆交通大学招聘员工报名登记表

4.资格复审所需材料清单

5.重庆机关事业单位员工赞同考试报名证明

原标题：重庆交通大学2025年考核招聘事业单位员工公告

原文链接：https://rlsbj.cq.gov.cn/zwxx_182/sydw/sydwgkzp2024_490546/202505/t20250507_14587354.html