为做好第七届中国贵州人才展会都匀市引进急切需要紧缺专业人才工作，进一步加大我市人才队伍建设，促进全市事业单位健康进步，增强事业单位活力，优化职员结构，结合我市事业单位人才队伍紧缺近况，现决定面向社会公开引进各类急切需要紧缺专业人才67名。为保证有关工作有序拓展，特拟定本简章。

1、引进原则及程序

引进人才工作严格遵循公开、平等、角逐、择优的原则，根据报名、资格审察、单位初审、现场评审、体检、考察

公示、报批、聘用等程序进行。

2、引进名额及职位

都匀市2019年计划引进急切需要紧缺专业人才67名，具体职位详见《第七届中国贵州人才展会都匀市2019年公开引进急切需要紧缺专业人才职位大全》。

3、引进对象

1.都匀市直部门

符合引进单位所需专业的双一流大学全日制普通高校毕业生;

符合引进单位所需专业的硕士研究生。

2.教育系统

符合引进学校所需专业的北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、华中师范大学、陕西师范大学、西南大学全日制本科毕业生;

符合引进学校所需专业的全日制硕士研究生。

3.卫生系统

符合引进单位所需专业的全日制大专及本科生且具备相应执业资格证。

4、引进条件

1.具备中国国籍，拥护中国宪法，拥护中共的领导，热爱祖国，遵纪守法，具备为人民服务的精神;

2.具备较好的专业素养和好的职业道德;

3.具备国家承认且符合引进职位所需要的学历、职称及其他资格条件;

4.心理健康，并具备正常履行职位职责的身体条件，符合《贵州公务员录用体检通用标准》;

5.有下列状况之一者，不受理报名：

不可以坚持党的基本路线，在重大政治问题上不可以与党中央维持一致的职员;

曾受过刑事处罚或曾被开除公职的职员;

在机关或其他事业单位被辞退未满5年的职员;

受党纪、政纪处分尚在处分期内的职员;

涉嫌违纪违法正在同意有关机关审察尚未作出结论的职员;

现役军人，在读的全日制非2019届毕业生;

近两年年度考核有基本称职及以下等次状况的国家公职职员;

有法律、法规规定不能聘用的其他情形的职员或经研究不适合聘用的职员。

5、报名及引进程序

1、报名

互联网报名。拟报名职员可通过公布的用人单位联系电话及邮箱与用人单位联系并报名，将本人报名信息表、电子照片、报名所需各类材料扫描件等发送至用人单位电子邮箱。互联网报名截止时间为2019年4月26日，互联网报名经初步审核合格的职员，需到人博会现场进行资格复审，未到现场进行复审的职员，视为自动舍弃进入下一环节。现场资格复审时间为2019年4月27日9:0013:00。

现场报名。依据《职位大全》需要，凡符合条件，有意向引进到都匀市工作的急切需要紧缺专业人才，可于2019年4月27日9:0016:00到第七届中国贵州人才展会现场报名。

2、提供资料。报名时需提供本人毕业证及学位证、有效居民身份证的原件及复印件，与报名职位所需其他有关材料原件及复印件，一寸最近同底彩色免冠照片2张，个人填报的报名信息表1份。

3、资格审察。用人单位及主管部门严格根据职位需要拓展资格审察工作，对报名职员填写的报名表、报名职员身份、学历、专业技术职称资格证书等有关信息进行资格审察，对符合条件的考生进行报名登记，资格审察实行哪个审察哪个负责的责任制。资格审察贯穿整个引进工作的一直，在公开引进过程中，任何一环节发现考试报名者与拟引进职位所需要的资格条件不符或提供不真实材料的，一律取消引进资格。

4、单位初审。在第七届中国贵州人才展会现场由用人单位和主管部门进行初审,初审时间为2019年4月27日，初审主要采取面议交流的方法对面试职员提供的营业额及其他有关材料进行现场审察、评比，考察其综合素质及适应引才职位工作的能力等状况，将初审合格职员按1:3比率确定进入现场评审职员名单，并报此次人才引进工作组备案。

5、现场评审。评审组现场进行综合打分，在去掉一个最和一个最低分后，计算出的平均成绩作为该名面试职员的评审成绩。评审成绩按百分制计算，并按四舍五入法保留小数点后两位数字，面试评审最低合格分数线为70分。

6、签订就业意向书。评审结束后，依据考生现场评审成绩由到低分，按各引进职位计划数1:1的比率确定拟聘用职员，如遇特殊状况由此次人才引进工作组现场研究决定。各用人单位与拟聘用职员签订《就业意向书》一式三份，对服务期限、待遇、违约责任等双方的权利义务进行约定。

《就业意向书》签订后，对无正当理由拒不参加后续环节或不到聘用单位报到的，需按《就业意向书》约定事情承担违约责任，并列为都匀市人事考试不好的诚信记录职员，三年内不能参加都匀市事业单位各类招聘考试。

7、体检。参加体检的职员，依据考生现场评审成绩由高到低按本职位计划引进数1:1的比率确定。体检在指定的县级及以上医院进行。体检成本考生自理。未按时参加体检和体检不合格的，取消进入下一环节资格。体检不合格的，不再递补。

8、考察。体检合格职员列入考察对象，考察内容、标准、程序和办法参照《贵州公务员录用考察工作细节》的有关规定实行。考察内容主要包含考试报名者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律与是不是需要回避等方面的状况。根据凡进必审的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法状况、道德品行等作为事业单位职员的最重要考察内容。考察时还需进一步核实考试报名者是不是符合规定的考试报名资格条件，查阅档案，确认其报名时提交的信息和材料是不是真实、准确。

在考察中发现下列状况之一者，视为考察不合格，由招聘单位报都匀市公开招聘事业单位员工领导小组审定，取消拟聘用资格。

不可以坚持党的基本路线，在重大政治问题上不可以与党中央维持一致的;

《简章》中规定不能考试报名的;

在考察工作规定的时间内没提交引进职位所需学历、学位证书、学籍档案等有关材料的;

报名时填报不实信息或提供不真实证明材料的;

曾因贪污、行贿纳贿、泄露国家机密等缘由遭到过党纪、政纪处分影响期未满或近三年机关、事业单位年度考核中曾被确定为不称职的;

正在被列为失信联合惩戒对象的;

有法律、法规规定不能聘用的其他情形;

经都匀市公开招聘事业单位员工领导小组研究确定不可以聘用的其他状况。

9、公示和聘用。经报名、资格审察、单位初审、现场评审、体检、考察合格的职员，确定为拟聘用职员，在都匀市人民政府网上进行为期7个工作日的公示，同意社会监督。公示期满，对没问题或者反映问题不影响聘用的，报黔南州人力资源和社会保障局办理聘用审批手续。对有紧急问题并查有实据的，不予聘用;对反映有紧急问题，但一时很难查实的，暂缓聘用。新聘用职员最低服务期限5年。

6、纪律监督

本次引进工作同意纪检监察部门和社会各界监督。引进报名员工要严格根据规定的引进条件进行资格审察，严禁擅自放宽考试报名条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不好的现象的发生。从事引进工作的职员，构成回避关系的，须主动提出回避。员工如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，将根据有关规定处置。对违反聘用纪律的面试者，无论进入到引进的哪项程序，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、考察和体检资格，不予引进或取消引进资格等处置。其中，有舞弊等紧急违反考试聘用纪律行为的，5年内不能参加都匀市招聘考试。构成犯罪的，移交司法机关，依法追究刑事责任。

7、本次公开引进工作未尽事宜，由都匀市公开招聘事业单位员工领导小组研究决定;本《简章》的最后讲解权属都匀市公开招聘事业单位员工领导小组办公室。

咨询电话：

纪律监督电话：

原标题：第七届中国贵州人才展会都匀市引进急切需要紧缺专业人才简章

1.2019年第七届中国贵州人才展会都匀市公开引进急切需要紧缺专业人才职位大全

2.2019年第七届中国贵州人才展会都匀市公开引进急切需要紧缺专业人才报名信息表

都匀市公开招聘事业单位员工领导小组办公室

2019年4月21日

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