为进一步落实《特殊教育提高计划》，拓展我县特殊教育类别，优化特殊教育教师队伍结构，依据《重庆事业单位公开招聘职员推行方法》、《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的公告》及市人力社保局《重庆事业单位考核招聘员工方法》等有关规定，经市人力社保局核准，现考核招聘聋耳语训特殊教育教师。
1、招聘原则
根据民主、公开、角逐、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准，采取考核的方法进行。
2、招聘单位及名额
本次考核招聘聋耳语训特殊教育教师1名。具体招聘条件详见《忠县教育委员会考核招聘聋耳语训特殊教育教师职位设置大全》。
3、招聘对象及条件
招聘对象
凡符合招聘条件及需要的职员均可报名，详见《大全》。
招聘条件
1.具备中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律，具备好的品行;
3.符合事业单位考核招聘员工回避规范的相关需求;
4.符合职位招聘条件;
5.年龄计算截止日期为报名前一天。
有下列情形之一者，不是招聘范围：
曾因犯罪受过刑事处罚或曾遭到开除公职、开除党籍或在同意高等教育时受过开除学籍、留校察看等学校处分的职员;刑罚尚未实行完毕或是刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的职员;尚未解除党纪、政纪处分或正在同意纪律审察的职员;试用期内的机关事业单位员工;我县机关事业单位正式在职在编职员;被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位员工;因违反机关事业单位员工招录纪律而处于禁考期的职员;最高人民法院公布的失信被实行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形职员;现役军人;我市公费培养、定向到乡镇教育机构就业，未满服务期限或未按规定程序解除培养及就业协议的师范生;在读的非2019年应届全日制毕业生;具备法律法规规定不能聘为事业单位职员的其他情形职员。
正在全日制普通高校脱产就读且未毕业的本科生或研究生不可以凭已获得的学历证考试报名。在海外境外高校就读的全日制学历的职员，其学历须在报名前获得教育部中国留学服务中心认证。
4、招聘程序
报名及资格审察
1.报名日期：2019年4月8日9:0017：00;
2.报名地址：忠县教育委员会10楼1012室。
3.资格审察：同意资格审察时应提交如下材料原件及复印件：
《忠县教育委员会考核招聘聋耳语训特殊教育教师报名登记表》;
身份证;
毕业证、学位证外高校就读获得的学历须提供教育部中国留学服务中心认证书);
自荐书1份;
本人如不可以参加现场资格审察可委托进行资格审察，但应出具委托人的委托书，上述-项材料，被委托人的身份证原件及复印件。所有复印件需要交验原件，不然不予认同。
任何单位和个人不能以任何理由拒绝符合考试报名条件的职员报名面试并参加考试考核。
各职位报名人数、通过资格审察人数大全在报名截止后3个工作日内在忠县人民政府网网上公布。
考核
1.考核时间地址：报名结束后具体考核时间地址另行公告。考核于当日9:00开始，考生应于当日上午8:30分前进入考试知识点指定候考室，逾时未到候考室者视为弃权。
2.考核方法：采取现场专业技能测试的方法，重点测试现场手语教学、唇语交流交流、计算机技能，专长展示等。
3.考核使用量化计分方法，满分100分，考核成绩当场公布并由考生签字确认。考官对考生成绩评定在90分及以上、60分以下的，须在评分表中说明理由;考生成绩最后结果在90分及以上、60分以下的，该考官组应写出书面报告，报县人力社保局和招聘单位主管部门备案。考核总成绩低于60分者，不能确定为体检人选。
考核总成绩
考核总成绩=专业技能测试成绩，成绩均采取四舍五入法，保留小数点后面两位小数。
体检
除听力外，体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准及〈公务员录用体检操作手册〉有关内容的公告》等规定，结合本行业或职位实质需要实行，并按规定填写《事业单位员工聘用体检表》。
体检参照《重庆人力资源和社会保障局关于确定公务员录用指定体检机构的公告》等有关规定，在指定体检机构进行。除按有关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论公告之日起7日内书面提出复检申请，经考核招聘工作领导小组赞同后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准，不再组织二次复检。若体检不合格或经确认自动舍弃资格，取消聘用资格，不予递补。
考察
体检合格职员由忠县人力资源和社会保障局会同主管部门及招聘单位对其政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩与是不是需要回避等状况进行考察，并对面试职员资格条件进行复查。考察应重视审察人事档案、诚信记录等个人状况，并通过中国高等教育学生信息网认证和在校学习历程审察等多方查实学历真假。考察合格者确定为拟聘用职员。
考察应坚持凡进必审，严格审察人事档案、诚信记录，与确认面试职员提供的报名材料和涉及考试报名资格的申请材料或者信息是不是属实等状况，并重视采取实地考察、延伸考察、官方网站查看【中国高等教育学生信息网查看学历、中国实行信息公开网查看最高人民法院公布的失信被实行人、信用中国网站查看国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形职员】等方法进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律中止聘用;发现面试职员提供不真实材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处置。
公示
拟聘职员在忠县人力资源和社会保障网、忠县人民政府网公示，公示时间为7个工作日。公示内容包含拟聘用职员名字、性别、出生年月、学历、专业、毕业院校、准考证号、总成绩、拟招聘单位等其他应公示事情。
聘用及待遇
经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘用职员由用人单位提出拟聘用建议，填写《重庆事业单位公开招聘职员审批表》报主管部门审核、忠县人力资源与社会保障局审批。
经审批赞同聘用的职员，由用人单位法定代表人或者其委托人与受聘职员根据《重庆事业单位试行职员聘用推行方法》和《重庆人力资源与社会保障局关于转发事业单位聘用合同的公告》文件规定签订《重庆事业单位聘用合同书》，确立人事关系，健全聘用手续。经审批赞同聘用的职员，其薪资福利待遇按重庆事业单位员工有关规定实行。
聘用职员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒前病史且身体条件不符合职位需要的人，取消聘用资格。
聘用职员在忠县本系统服务年限高于5年，期间不能向县外流动，未满最低服务年限职员提出流动的，解除聘用合同，终止人事关系并根据与聘用单位签订的聘用合同之约定承担违约责任。
考试报名职员与现工作单位有最低服务期限约定或最低服务年限需要与有其他考试报名有关限定的，从其规定。
5、纪律需要
公开招聘事业单位员工，是公开选拔出色人才的要紧途径，对招聘工作中的每个环节，需要严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格实行《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》，认真贯彻《关于印发〈重庆事业单位考核招聘员工方法〉等6个公开招聘配套文件的公告》等有关政策规定和回避规范，自觉同意纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名条件或聘用资格，并按规定追究有关责任。
本简章由忠县人力资源和社会保障局、忠县教育委员会负责讲解。
重庆事业单位公开招聘问题和状况反映信箱：。
原标题：忠县教育委员会所属忠县特殊教育学校考核招聘聋耳语训特殊教育教师简章
1.忠县教育委员会所属忠县特殊教育学校考核招聘聋耳语训特殊教育教师职位设置大全.xlsx
2.忠县教育委员会所属忠县特殊教育学校考核招聘聋耳语训特殊教育教师报名登记表.doc
原文链接：-03-22/